SOBRE A VAGA
O time existe, mas a estrutura ainda está sendo construída. Não há governança clara de produto, os ciclos de planejamento são longos e a conexão entre as frentes poderia ser mais forte. A retenção na segunda jornada está em torno de 50%, bem abaixo do potencial.
Quem entrar vai precisar criar do zero: rituais, modo de trabalho, cultura de decisão. E vai precisar fazer isso sem quebrar o que já funciona.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Implementar governança e cadência de produto: rituais, acompanhamento de saúde dos produtos, ciclos de planejamento mais curtos
- Elevar a performance do time: redefinir papéis por BU, desenvolver os PMs e criar uma cultura em que as pessoas tomam decisões com mais autonomia
- Construir a estratégia de modularização e precificação: quebrar produtos em ofertas de menor valor, criar capacidade de venda que não dependa exclusivamente do hardware
- Estruturar o processo de lançamento: ciclo anual de hardware, playbook de go-to-market, integração com Vendas, CS, Supply e Marketing
- Melhorar retenção nas jornadas: entender por que os clientes não chegam à segunda jornada e construir o caminho para mudar isso
REQUISITOS:
- Experiência com construção. Não estamos procurando alguém para operar uma máquina pronta. Queremos alguém que já montou uma do zero ou pegou uma que estava quebrada e arrumou. Isso aparece em coisas concretas: criou playbook? Definiu modo de trabalho? Estruturou discovery?
- Gestão de pessoas com substância. O time precisa de desenvolvimento, não de controle. Queremos alguém que saiba identificar o que falta em cada PM e agir sobre isso, além de ter clareza sobre quando desenvolver e quando tomar uma decisão mais dura.
- Produto com hardware. Lançar um produto físico tem lógica diferente de software puro. Quem já coordenou ciclos de hardware com Supply, Compras e Vendas vai se sentir em casa. Quem nunca fez isso vai ter uma curva relevante. (Plus)
- Visão de negócio aplicada ao produto. Precificação, modularização e unit economics não são assunto só de produto, mas quem lidera produto precisa dominar. Esperamos que a pessoa consiga conectar decisões de roadmap a resultados de receita.
- Capacidade de influência. Em várias situações, a decisão certa vai gerar atrito com outras áreas. Queremos alguém que saiba navegar isso sem fugir do conflito e sem criar mais problema do que resolve.
BENEFÍCIOS:
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Seguro de vida;
- Totalpass;
- Bônus anual baseado em performance.
AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR:
- Feedback recorrente e focado no crescimento profissional;
- Ciclo de avaliação de performance;
- Plano de carreira e oportunidade de crescimento;
- Liberdade para sugerir mudanças independente da área ou nível hierárquico;
- Um time de excelência técnica, focado em melhoria contínua e inovação;
- Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
- Liberdade para ser você mesmo: nos importamos com o que você faz, não como se veste;
- Oportunidade de contribuir efetivamente com a construção de uma startup em crescimento acelerado.
About The Company
A Cobli é uma plataforma de tecnologia para gestão de frotas e logística de operações físicas. Usamos IA e IoT para transformar dados de frota em decisões mais inteligentes e mais rápidas, com mais eficiência e segurança para a operação.
Serviços, alimentos, medicamentos e bens essenciais chegam onde precisam chegar porque há pessoas e veículos operando com precisão todos os dias. A logística move o país. E a tecnologia é o que permite que ela faça isso de forma mais responsável, antecipando problemas antes que eles aconteçam.
Nossa ambição é ser o ecossistema digital que conecta e orquestra o mundo em movimento. Isso nos move. A cada melhoria na operação de um cliente, vemos o quanto a tecnologia certa faz diferença para quem depende dessa logística.
Fundada em 2017 por Parker Treacy e Rodrigo Mourad, a Cobli está presente em todos os estados do Brasil e conta com R$ 350 milhões em investimento de grandes fundos como Softbank, Valor, Qualcomm e Fifth Wall
POR QUE TRABALHAR NA COBLI? 🚀
Os Coblers são pessoas íntegras, inteligentes, colaborativas e que gostam de trabalhar junto. Aqui, você é livre para ser você, e o respeito ao outro é inegociável, independentemente de gênero, etnia, religião, orientação sexual, classe social ou qualquer outra realidade.
Somos uma empresa transparente, que pratica escuta ativa, oferece oportunidades iguais e cuida para que o ambiente seja seguro e acolhedor para todo mundo.
Cada Cobler conduz a própria carreira. Apoiamos esse desenvolvimento com ritmo intenso de aprendizado, projetos com impacto real e autonomia para crescer. Oferecemos benefícios úteis, compensação justa e estruturas claras para reconhecer quem performa.
Venha ser um Cobler e ajudar a construir a tecnologia que faz o mundo em movimento funcionar melhor.