応募資格について
【必須資格・経験】
・人事 / 採用領域向けサービスの営業経験（2年以上）
・採用媒体、HRTech、人事・労務・タレントマネジメントSaaSなどの営業経験または、カスタマーサクセス経験2年以上
・特に、既存営業・一気通貫営業・エクスパンション（アップセル/クロスセル）経験
【歓迎資格・経験】
・AIツールの業務利用経験
・AIの仕様や挙動についての理解があり、インプットに対するアウトプットのイメージができる方。
・技術的なバックグラウンド
・SIerやSEなどの技術的な経験があり、要件定義や企業へのシステム導入経験がある方。
・人材サービス業界での営業経験（人材派遣・人材紹介等）
【求める人物像】
・リーダーシップと自己主導性
・チームをリードし、プロジェクトを推進するためのリーダーシップスキルを持っている方。
また、自己主導的に業務を進め、新しい取り組みや改善活動を主導できる方
・コミュニケーション能力と調整力
・顧客とのコミュニケーションはもちろん、社内のエンジニアや他部署との円滑なコミュニケーションができる方。
顧客の要望を技術チームに伝え、技術的な内容を顧客にわかりやすく説明できる能力が求められます。
・自己学習能力が高い方
・AI業界は変化・進化が非常に速いため、自ら新しい知識や技術を積極的に学び、キャッチアップできる方を歓迎します。
____________________
仕事内容
【JAPAN AI】AI AGENT CS（HR・CS AGENT担当）
【仕事内容】
『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
本ポジションは、人事業務・カスタマーサポート業務の代行ではなく、顧客の担当者と伴走しながら、
AIエージェントを活用した業務改善・効率化を推進する役割です。
顧客の事業課題と業務KPIをつなぎ、関係者を巻き込みながら、再現性ある改善サイクルを構築します。
- JAPAN AI HRおよびCS領域向けAIアプリを活用した顧客の業務改善戦略の立案・実行支援
・AIサービスの導入支援、オンボーディング
・AIエージェントの活用方法のトレーニング、ベストプラクティスの共有
・業務効率化・生産性向上に向けたAIエージェント活用施策の提案
・顧客のニーズに応じたカスタマイズされたプロンプトの作成や設計を代行
- クロスセル・アップセルによる売上拡大
・顧客のビジネス成長に合わせた追加提案（オプション追加、拠点拡大等）
・新機能・新プロダクトのクロスセル提案
・顧客の成功事例の創出、導入効果の可視化
・1拠点から複数拠点への展開支援
- プロダクト改善へのフィードバック
・顧客の声（VoC）の収集・分析、プロダクトチームへのフィードバック
・プロダクトの改善要望の整理、優先順位付け
・新機能のβテスト、顧客へのヒアリング
【雇用形態】
正社員
____________________
待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
500万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【勤務地】
新宿区
【勤務時間】
10:00~19:00/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／
____________________
選考について
【選考プロセス】
書類選考 面接（2回） 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
会社情報
【事業内容・会社の特長】
- 人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス
- 全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム
（JAPAN AI AGRENT／JAPAN AI CHAT／JAPAN AI SPEECH）
- 部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム
（JAPAN AI SALES／JAPAN AI MARKETING／JAPAN AI HR／JAPAN AI CALL／JAPAN AI 行政）
- AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO）
- AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職