Sobre a oportunidade
Estamos construindo uma mentoria focada em preparar desenvolvedores LATAM para trabalhar remotamente para empresas globais. Buscamos um(a) Tech Recruiter/Talent Acquisition brasileiro(a) com forte conhecimento do mercado internacional para atuar não apenas como recrutador(a), mas como mentor(a) de carreira.
Responsabilidades
- Atuar como mentor(a) de carreira para desenvolvedores LATAM
- Orientar ajustes de LinkedIn e CV para padrões internacionais
- Mapear e compartilhar vagas globais compatíveis com LATAM
- Realizar conexões e parcerias com empresas de recrutamento LATAM
- Ensinar abordagem estratégica a recrutadores no LinkedIn e plataformas de aplicação
- Gravar aulas curtas sobre mercado e processos seletivos globais
- Participar de mock interviews e sessões de feedback
- Trabalhar em conjunto com mentores técnicos e de inglês
Requisitos obrigatórios
- Experiência como Tech Recruiter ou Talent Acquisition em tecnologia
- Inglês avançado ou fluente
- Conhecimento e experiência do mercado global de tecnologia e contratação remota
- Vivência com LinkedIn como ferramenta de sourcing
- Excelente comunicação e didática
Diferenciais
- Experiência com contratação LATAM para empresas internacionais
- Experiência em empresas de consultoria/outsourcing LATAM
- Conhecimento de contratos internacionais e modelos de contração (ex: Contractor, Full-time, Part-time).
- Experiência prévia como mentor(a) ou instrutor(a)
- Background técnico em tecnologia
Perfil esperado
- Visão crítica sobre mercado e posicionamento profissional
- Interesse genuíno em educação e impacto social
- Conforto em orientar e desafiar desenvolvedores
O que oferecemos
- Trabalho 100% remoto
- Flexibilidade de horário
- Participação em um projeto de alto impacto educacional
- Crescimento junto à mentoria
- Plano de carreira tracionado a resultados
Como se candidatar
- Envie um documento durante a aplicação explicando brevemente sua experiência como Tech Recruiter/Talent Acquisition, contato com o mercado internacional e motivação para atuar como mentor(a).
- Anexe junto aos documentos uma resposta com relação as seguintes perguntas:
- 1. Conte sobre sua experiência recrutando desenvolvedores LATAM para empresas internacionais. Quais perfis, países e modelos de contratação você já trabalhou?
- 2. Qual seu nível de inglês? Descreva uma situação recente em que conduziu uma entrevista, alinhamento com cliente ou processo seletivo integralmente em inglês.
- 3. Já orientou profissionais de tecnologia em LinkedIn, currículo ou preparação para entrevistas? Dê um exemplo prático do seu método ou resultado.