- Accueil
- Nos offres
- Chef de projet reportings réglementaires H/F
Type De Contrat :
CDI
Chef de projet reportings réglementaires H/F
Modifiée le 17/09/2026
- Lieu : Saint-Quentin-en-Yvelines - France
- Secteur : Gestion de projet / Transformation
- Numéro de l'offre : 2026-107362
Description du poste
Vous intégrerez la Direction OPC (Operations, Premises & Country COOs) qui regroupe :
- un pôle Opérations : 3 secteurs d'opérationnels et un secteur transverse Organization and Projects management,
- un pôle dédié à la gestion de l’Immobilier
- un pôle International COO
- un pôle Secrétariat Général
Partenaires clés de tous les métiers de la Banque, en relation avec les principaux acteurs économiques, nos équipes garantissent la qualité et la continuité ainsi que la fiabilité des opérations réalisées sur les places financières mondiales, dans le respect de la réglementation internationale, et gèrent l’immobilier d’exploitation, la sécurité et les services aux occupants de CACIB.
Avec près de 1900 collaborateurs dans le monde dont 1000 sur le campus de SQY Park, notre Direction bénéficie d’un environnement de travail moderne aux multiples services et offre de nombreuses perspectives d’évolutions, tant fonctionnelles que managériales.
Vous intégrerez Capital Markets Operations (CMO) qui exerce une responsabilité mondiale sur l’ensemble des fonctions de support opérationnel dédiées aux activités de marchés.
Au Sein De CMO, Vous Rejoindrez L’équipe Capital Markets Regulatory (CMR) Qui Est En Charge De S’assurer De La Complétude Et De La Qualité Du Reporting Réglementaire Transactionnel Des Opérations De Marchés De La Banque. CMR Est Composée D’une Trentaine De Collaborateurs En France Et En Inde, Et S’articule Autour Des Reporting Règlementaires Transactionnels. CMR Est Organisé Autour De Quatre Équipes :
- « Run » en charge de la surveillance de la production
- « Control » en charge des contrôles
- « Improve » en charge de l’amélioration continue
- « Change » en charge de gérer les projets
Votre rôle
Au sein de l'équipe « Change » de Crédit Agricole CIB, vous êtes l'architecte de nos exigences réglementaires (sous l’axe réglementaire, métiers ou transformation). Véritable chef d'orchestre entre le Front-Office, la conformité, l'IT et les autres équipes CMR, vous pilotez de bout en bout les projets d'évolution de nos dispositifs de reporting réglementaire et garantissez l'excellence de notre conformité aux exigences de marché.
Votre mission
Pilotage de projets réglementaires
- Analyser les impacts réglementaires, définir les besoins métiers et rédiger les expressions de besoins pour le cadrage
- Réviser les spécifications, concevoir les plans de test et orchestrer les recettes utilisateurs (UAT) pour la validation fonctionnelle
- Déployer de manière proactive les évolutions imposées par les régulateurs et accompagner les initiatives stratégiques (nouveaux produits, rationalisation SI) dans une logique d'anticipation réglementaire
Expertise réglementaire & business partnership
- Analyser les textes réglementaires en étroite collaboration avec la Conformité marché pour l'interprétation normative
- Traduire les contraintes réglementaires en solutions opérationnelles adaptées aux activités du Front-Office en tant qu'interface métier
Complément
Coordination transverse & delivery
Piloter les équipes de développement et suivre les chantiers de transformation digitale pour l'orchestration IT
Animer les comités avec l'ensemble des parties prenantes (Front, Middle, Back-Office, Conformité, IT) dans le cadre de la gouvernance de projet
Suivre rigoureusement les jalons, livrables et communiquer de manière transparente auprès du management pour le reporting exécutif
Conduite du Changement & excellence opérationnelle
Définir les Target Operating Models et accompagner le passage projet-production pour la transition Run
Concevoir et déployer les formations aux équipes opérationnelles pour la montée en compétences
Capitaliser sur les retours d'expérience et diffuser les bonnes pratiques dans une démarche d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Contribution directe à la robustesse du dispositif de conformité d'une banque de financement et d'investissement
Participation aux chantiers de transformation digitale et stratégique en matière de conformité réglementaire
Développement d’une expertise approfondie sur les enjeux de marché au cœur de l'actualité bancaire
Projets transverses à forte visibilité, collaboration avec des experts métiers et interaction avec les régulateurs dans un environnement stimulant
Perspective d’évolution au sein d’un Groupe bancaire reconnu et international
- Poste avec management Non Niveau d'étude minimum Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Formation: Université, école de commerce ou d'ingénieur Spécialisation : Finance, Banque
Une première expérience en gestion de projet en Banque d'Investissement et de Financement ou un poste en lien avec les reporting règlementaires de transactions est indispensable.
Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Compétences recherchées Compétences techniques
- Connaissance des produits de marché
- Maîtrise des réglementations : EMIR, MiFID II, SFTR, MMSR, SMMD, DFA, CSA…
- Méthodologie de gestion de projet et animation de comités (projet, pilotage, management)
- Capacité d'analyse et d'exploitation de données réglementaires
Compétences comportementales
- Orientation résultat et priorisation dans un contexte multi-projets
- Rigueur, organisation et esprit d'analyse
- Excellentes qualités relationnelles et communication (écrit et oral)
- Autonomie, esprit de synthèse et capacité à challenger
- Adaptabilité dans un environnement exigeant
Outils informatiques
- Maîtrise du Pack Office et des outils de gestion de projet
- Connaissance d'un ou plusieurs langages de programmation (Python, SQL...) : atout significatif
Langues Anglais opérationnel
- Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.
Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.
Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.
Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.
Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !
- The Banker, Juillet 2025
Crédit Agricole CIB
Crédit Agricole CIB
Chef de projet reportings réglementaires H/F
Publiée le 09/01/2026
Type De Contrat :
CDI
- Saint-Quentin-en-Yvelines - France
- Gestion de projet / Transformation
- 2026-107362
-
- Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre"
- Partager sur Linkedin - nouvelle fenêtre"
- Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre"
- Partager par e-mail - nouvelle fenêtre"
Rejoignez
- nous
Nos avantages
Votre engagement sociétal
Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...
Votre développement professionnel
Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.
Votre cadre de travail
Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.
Vos avantages
Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.
Votre rémunération
Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale
Votre intégration
En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.
Votre engagement sociétal
Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...
Votre développement professionnel
Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.
Votre cadre de travail
Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.
Vos avantages
Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.
Votre rémunération
Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale
Votre intégration
En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.
Votre engagement sociétal
Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...
Votre développement professionnel
Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.
Votre cadre de travail
Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.
Vos avantages
Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.
Votre rémunération
Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale
Votre intégration
En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.
Ces offres pourraient vous intéresser !
-
- Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre"
- Partager sur Linkedin - nouvelle fenêtre"
- Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre"
- Partager par e-mail - nouvelle fenêtre"
Comment souhaitez-vous postuler ?
Candidature express (2 minutes)
Uploadez votre CV et votre lettre de motivation (facultative) au format doc, docx, pdf, .txt, .rtf, .odt, .html ou .png d'un poids inférieur à 2Mo uniquement
Postuler en tant qu'invité
Candidature détaillée
Inscrivez-vous ou connectez-vous à votre compte Crédit Agricole Recrutement pour renseigner le formulaire de candidature, ainsi que votre CV et suivre vos candidatures
Connexion
Je n'ai pas encore de compte
Je créé mon compte