Le poste
- Notre premier recrutement produit. Un rôle fondateur et opérationnel directement en lien avec les fondateurs : rattaché aux Ops, connecté à la Tech, au carrefour de toutes les équipes.
- Ta mission : construire le produit et les outils qui font passer la boîte à l'échelle. Pas des spécifications qui dorment dans un coin, des systèmes qui tournent. On ne cherche pas quelqu'un pour entretenir une liste de tâches, mais quelqu'un qui construit avec nous, avec intention et responsabilité.
Tes missions
- Porter le produit client : sortir et itérer sur nos dernières features, de l'idée au déploiement, au contact direct des clients. Tu mènes les entretiens qui débouchent sur des décisions, tu priorises la feuille de route selon des critères explicites, et tu soignes chaque lancement avec les équipes commerciales.
- Outiller et automatiser : faire grandir l'équipe sans ajouter de friction. Tu automatises le travail lourd et répétitif, tu bâtis les connexions manquantes entre les outils pour que l'information cesse de se perdre, et tu livres les petits outils que le marché n'a jamais faits : tableaux de bord, scripts, mini-apps...
- Être le liant de l'organisation : bâtir des ponts, jamais le point de passage obligé. Des rituels produit légers plutôt que des réunions de statut, des décisions couchées par écrit, et une traduction dans les deux sens entre contraintes techniques et enjeux métier.
- Construire avec l'IA : pas de l'IA plaquée par-dessus, mais au cœur du produit et de ta façon de travailler. Ici, les meilleurs tendent la main vers l'IA avant tout le monde.
- Et ce que tu voudras de plus. Orus Energy évolue vite et fait la part belle aux talents qui prennent l'initiative. Le périmètre du rôle grandira avec l'équipe, et en fonction de tes forces et appétences.
Dans 6 mois
- Les équipes viennent naturellement te voir pour construire : tu es le carrefour, jamais le goulot.
- Tu as déployé un outil chez un client de bout en bout.
- Tu portes la feuille de route produit avec des priorités explicites et assumées.
- Tu as automatisé plusieurs process lourds et livré des outils internes qui rendent des heures aux équipes.
Profil recherché
- 5 ans d'expérience ou plus : idéalement en startup B2B. Tu as déjà livré dans l'ambiguïté, travaillé avec des équipes de développeurs et/ou opérationnelles.
- Bâtisseur·se, pas développeur·se : tu n'écris pas forcément du code de production, mais tu n'as pas peur de mettre les mains dans le cambouis. À l'aise avec les LLM et agents IA (API OpenAI et Anthropic, Cursor, Claude), le no-code (Make, Zapier, n8n, Retool), les bases de la data, les API, Linear…
- Owner, orienté·e résultats : tu penses en impact, pas en process. Tu mènes une vraie exploration client et tu distingues ce que les clients disent de ce dont ils ont besoin.
- Solide en communication : à l'oral comme à l'écrit, capable de dire non sous pression, d’ouvrir les champs des possibles avec nos clients, de naviguer entre les différentes demandes des équipes
- Le goût de l'avancement : tu détestes laisser traîner et a une vraie satisfaction à voir les choses aboutir vite. Face à une tâche, ton réflexe est de te demander comment la faire avancer maintenant plutôt que plus tard. Au stade seed, c'est cette énergie qui donne son inclinaison à la trajectoire.
Nous rejoindre maintenant, c'est :
- Poser les fondations produit d'une startup qui résout des problèmes complexes à l'intersection de l'énergie, de l'immobilier et de l'IA.
- Avoir un levier direct sur l'un des plus grands défis environnementaux de notre époque.
- Rejoindre une équipe fondatrice soudée dans le Marais, avec des bâtiments partout en France.
- Un bureau lumineux en plein cœur de Paris, le dernier équipement Apple, et les meilleurs outils techs (Linear, Claude, les derniers modèles).
- Avantages : BSPCE, mutuelle Alan, titres-restaurant Swile (12€ par jour), forfait mobilité durable.
- Des souvenirs plutôt que des journées chacun derrière son écran : petit-déjeuner d'équipe tous les lundis, Jeudi Surprise, Vertical Friday, Offsites…
Déroulement du recrutement
- Postuler au formulaire suivant : **https://tally.so/r/aQLkaB**
- Appel de qualification en visio avec Charline (Chief of Staff) - 30 min
- Échange avec Fanny, COO et fondatrice - 1h
- Étude de cas technique tirée d'un vrai problème d'Orus : un pan de produit client, un pan d'outillage interne - 1h
- Rencontre de l'équipe dans nos bureaux - 2h