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Type De Contrat :
CDI
Architecte IA H/F
Modifiée le 11/09/2026
- Lieu : Toulouse - France
- Secteur : IT, Digital et Data
- Numéro de l'offre : 2026-112796
Description du poste
Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.
Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le Property Management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.
Rattaché Direction des Systèmes d’Informations, vous rejoindrez une équipe à taille humaine afin de concevoir, cadrer et mettre en œuvre les architecture IA industrielles adaptés aux nouvelles pratiques digitales en garantissant leur application via MLops et la fiabilité technique dans le respect des cadres Groupe (sécurité, conformité).
En Tant Qu’Architecte IA Et MLops, Vous Rejoignez Le Pôle IA Et Architecture Basé à Toulouse (31). Vous Aurez Pour Principales Missions De :
Cadrage technique & architecture IA
- Réaliser les études de faisabilité technique IA (données, intégration, sécurité, MLOps).
- Définir les architectures cibles IA (ML prédictif, RAG, GenAI) alignées avec le SI existant, les standards Groupe et le socle technique commun (CI/CD, API, SCOM)
- Formaliser les choix dans des dossiers d’architecture
Prototypage & validation des cas d’usage
- Piloter ou réaliser des POC IA rapides (4–6 semaines) en lien avec la DSMC
- Tester la viabilité des modèles, des données et des chaînes techniques.
- Documenter résultats, limites, risques techniques et conditions d’industrialisation
MLOps & industrialisation
- Définir et mettre en œuvre les chaînes MLOps (automatisation des développements)
- Accompagner l’intégration des solutions IA dans le SI existant
- Contribuer au catalogue de services IA de la DSI
Observabilité IA & fiabilité
- Définir et déployer les principes de ML Observability
- Mettre en place les alertes et indicateurs nécessaires au pilotage
- Contribuer à la stratégie de run IA avec les équipes concernées
Gouvernance des modèles IA
- Contribuer à la gouvernance IA DSI / DSMC
- Participer aux comités IA et Architecture
- Garantir la conformité des solutions avec les exigences RGPD / AI Act (en lien avec les instances dédiées)
Référent IA & accompagnement des équipes
- Agir comme référent technique IA pour la DSI
- Accompagner Data Engineers, équipes projets et prestataires
- Diffuser les bonnes pratiques IA / MLOps (standards, patterns, retours d’expérience)
- Contribuer à la montée en compétence globale sur l’IA industrielle
Complément
Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.
- Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Niveau d'étude minimum Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Vous êtes issus d’une formation supérieure en informatique, data, IA ou équivalent (école d’ingénieur, école de commerce, université...).
Vous Bénéficiez D'une Première Expérience Réussie En Industrialisation De Solutions IA (développeur, Architecte) Dans Des Grandes Structures Ou ESN (environnement Complexe Et Cloisonné Avec Un Fort Niveau De Sécurité Des Données). Niveau D'expérience Minimum 6 - 10 Ans Compétences Recherchées Compétences Techniques :
- Python, Git, CI/CD (GitLabCI)
- Cloud (priorité Azure)
- Concepts ML & IA générative (RAG, LLM, embeddings)
- MLOps (versioning, pipelines, monitoring)
- Intégration SI / APIs
- Agent IA
Soft Skills :
- Orientation client
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Pragmatisme et aisance relationnelle
- Rigueur et pédagogie
Outils informatiques Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)La maitrise des certifications Snowflake et Airflow serait un plus. Langues Anglais technique
- Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.
Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.
Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Architecte IA H/F
Publiée le 10/08/2026
Type De Contrat :
CDI
- Toulouse - France
- IT, Digital et Data
- 2026-112796
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- nous
Nos avantages
Mobilité interne
Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.
Programme Sport et Bien-être Solidaire
Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.
Intégration et formation
Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.
Suivi personnalisé
Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.
Rémunération
En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).
Télétravail
Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.
Mobilité interne
Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.
Programme Sport et Bien-être Solidaire
Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.
Intégration et formation
Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.
Suivi personnalisé
Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.
Rémunération
En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).
Télétravail
Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.
Mobilité interne
Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.
Programme Sport et Bien-être Solidaire
Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.
Intégration et formation
Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.
Suivi personnalisé
Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.
Rémunération
En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).
Télétravail
Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.
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