Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Arquitetura de Infraestrutura, que tem a missão de evoluir e sustentar a plataforma de nuvem Pública e Privada com foco em escala, segurança, resiliência e eficiência, viabilizando a transformação tecnológica do negócio.
Você vai atuar junto ao time de Arquitetura de Infraestrutura, um grupo apaixonado por desenhar arquiteturas robustas, padronizar boas práticas e orientar times na tomada de decisão técnica. Sua missão aqui será estruturar, planejar e coordenar as iniciativas desse time, garantindo que os projetos saiam do papel com organização, previsibilidade e qualidade.
Se você gosta de resolver problemas complexos, conectar pessoas, organizar o caos e transformar visão técnica em entregas reais — esse lugar foi feito para você.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência sólida em Gestão de Projetos e/ou Programas. Atuação comprovada em iniciativas de médio/grande porte, preferencialmente em tecnologia ou infraestrutura
- Domínio de metodologias e frameworks de gestão. Conhecimento prático de PMBOK/PMI, Scrum, Kanban e abordagens híbridas
- Experiência com Azure DevOps (VSTS). Gestão de backlog, boards, sprints, épicos, features, relatórios e dashboards de acompanhamento
- Habilidade comprovada de comunicação e facilitação. Conduzir reuniões, apresentar status para diferentes públicos, documentar decisões e gerar alinhamento
- Perfil organizado, proativo e detalhista. Autonomia para estruturar processos do zero, manter registros atualizados e antecipar riscos
- Visão sistêmica e pensamento crítico. Capacidade de enxergar conexões entre iniciativas, times e dependências, propondo soluções para gargalos
- Liderança sem autoridade formal. Influenciar times multidisciplinares, remover impedimentos e construir confiança com stakeholders
Diferenciais:
- Certificações PMI. PMP, PgMP, PMI-ACP — essas são certificações de alto peso para a vaga
- Certificações em frameworks ágeis. CSM, PSM, SAFe Agilist, SAFe Program Consultant
- Experiência anterior em projetos de infraestrutura ou cloud. Vivência com migrações, modernização, adoção de cloud, data center, redes ou segurança
- Conhecimento do ecossistema Microsoft Azure. Noções de conceitos de cloud, landing zones, redes, identidade e governança — suficiente para facilitar a comunicação com o time técnico
- Experiência em contextos de transformação digital. Atuação em ambientes de alta mudança, com múltiplos times e squads trabalhando em paralelo
🎯 Desafios e Impacto
- Liderar a gestão de projetos e programas da área de Arquitetura de Infraestrutura, desde o planejamento inicial até o acompanhamento da execução e encerramento.
- Estruturar e manter cronogramas, planos de trabalho, marcos e entregáveis, garantindo visibilidade e alinhamento com stakeholders técnicos e de negócio.
- Identificar, registrar e gerenciar riscos, dependências, impedimentos e mudanças ao longo do ciclo de vida dos projetos.
- Facilitar cerimônias e rituais de gestão (reuniões de kickoff, status reporting, retrospectivas, comitês de governança), promovendo comunicação clara e eficaz entre os envolvidos.
- Atuar como ponte entre os times de arquitetura, engenharia, segurança, produto e liderança, traduzindo necessidades e garantindo alinhamento estratégico.
- Manter a documentação dos projetos organizada e acessível, apoiando a tomada de decisão com dados e indicadores.
- Apoiar a priorização de iniciativas, considerando capacidade do time, valor de negócio e dependências técnicas.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão da área, propondo ferramentas, rituais e práticas que aumentem a eficiência e a maturidade em projetos.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.