Dein Wirkungsfeld
- Als Lead Consultant Organizational Change Management (OCM / all genders) verantwortest Du eigenständig oder mit dem Projektlead die Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen bei unseren Kunden und berätst und coachst unsere Auftraggeber im Rahmen von Transformationsprojekten im gehobenen deutschen Mittelstand
- Du entwickelst Change-Strategien auf Basis von systemischen Change Management Methodiken (ADKAR, Prosci, Kotter) oder weiteren methodischen Ansätzen und leitest daraus Handlungsfelder und Maßnahmen für jeweiligen Zielgruppen ab
- Du führst Stakeholder-Analysen durch, bewertest Einfluss, Bereitschaft und Risiko und bereitest Führungskräfte-Kaskaden vor, die Du auch moderierst
- Du baust Change-Botschafter-Netzwerke auf und berätst Fach- und mittlere Führungskräfte zu ihrer Rolle im Wandel
- Du konzipierst zielgruppengerechte Kommunikationsmaßnahmen entlang der gesamten Change Journey, entwickelst Messagingframeworks und stellst die Qualität von Kommunikationsplänen und Kampagnenmaterialien sicher
- Du entwickelst Trainings- und Enablement-Konzepte in Abstimmung mit Learning & Development und sorgst mit begleitenden Formaten wie Coaching oder Train-the-Trainer für nachhaltigen Transfer
- Du definierst Change-KPIs, konzipierst Pulse Checks und Readiness Assessments und berichtest regelmäßig an Projektleitung und Steering Committee
- Du führst OCM-Workstreams eigenverantwortlich inklusive Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle und steuerst Junior-Teammitglieder fachlich
Was Dich auszeichnet
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Change Management (Beratung, Unternehmen)
- Nachweisliche Projekterfolge im Change Management (Mindestens 3 abgeschlossene Change-Projekte, für die Du eigenverantwortlich zuständig warst) idealerweise in digitalen Transformationsprojekten bei DAX-Konzernen, internationalen Unternehmen oder im gehobenen Mittelstand
- Fundierte praktische Kenntnisse in ADKAR oder Prosci, Kotter, SAP Activate OCM von Vorteil
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften bis auf C-Level, ausgeprägte Empathiefähigkeit in komplexen, politisch sensiblen Umfeldern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie hohe Teamorientierung
- Prosci, ADKAR Practitioner Zertifizierung oder vergleichbare Methodenkenntnisse wünschenswert, Coachingausbildung und SAFe-Kenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte strukturierte Denkweise kombiniert mit hoher Problemlösungskompetenz und strategischem Weitblick gepaart mit einer Hands-On Mentalität
- Unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Lust, bei Kunden die Extrameile zu gehen und das Thema OCM innerhalb der valantic gemeinsam mit dem Team Digitale Transformation weiterzuentwickeln
- Neugier, Transformationsbereitschaft und die nötige Gelassenheit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1+)
Darauf kannst Du Dich freuen
- Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions
- Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das Dich mit offenen Armen empfängt
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Weg zum Senior Manager OCM, unter anderem durch Programmverantwortung, Angebotsentwicklung und den Aufbau eigener Themenpositionierung
- Hervorragende Benefits: attraktives Gehalt mit unternehmerischen Bonuszahlungen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, Sabbatical-Modelle, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, coole Teamevents und die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen