Johda transformaatiohankkeita, jotka muuttavat organisaatioiden ydintoimintoja ja päivittäistä liiketoimintaa.
PwC:llä pääset projektijohdon ytimeen hankkeissa, jotka uudistavat suurten organisaatioiden toimintamalleja, palveluita ja teknologia-arkkitehtuureja. Asiakkainamme on sekä julkisen että yksityisen sektorin toimijoita, jotka ovat mittavien digitaalisten ja AI-muutosten keskellä. Etsimme projektijohtamisen ammattilaisia, jotka haluavat ottaa omistajuutta laajojen ohjelmien etenemisestä, fasilitoida haastavia kehitysalueita ja työskennellä kansainvälisissä tiimeissä. Hakemamme henkilö motivoituu merkittävistä muutoshankkeista ja ymmärtää muutoksen liiketoimintavaikutukset ja yhteyden strategisiin tavoitteisiin.
Mitä teet konkreettisesti:
- Vastaat hankkeen keskeisten alueiden suunnittelusta ja toteutuksesta, varmistat etenemisen seurannan ja raportoinnin johdolle ja sidosryhmille
- Fasilitoit ohjelman avainkokouksia ja varmistat, että päätöksiä syntyy
- Johdat ja valmennat kehitysalueen tiimiä sekä koordinoit useita työskentelyryhmiä samanaikaisesti
- Hallitset riskejä, riippuvuuksia ja aikatauluja kokonaisuutena
- Rakennat raportointi- ja hallintamalleja laajoissa teknologia- ja palvelumuutoshankkeissa. Olipa kyseessä julkinen palvelujärjestelmä tai yksityisen sektorin liiketoimintatransformaatio
Onnistuaksesi tehtävässä uskomme, että:
- Sinulla on 3-8 vuoden kokemus suurten transformaatiohankkeiden tai ohjelmien projektinhallinnasta, mieluiten konsultointiympäristöstä tai vaativasta asiantuntijaorganisaatiosta
- Olet johtanut PMO-/hankejohdon toimintoja tai vastannut itsenäisesti ohjelman osan suunnittelusta
- Osaat rakentaa selkeyttä monimutkaisiin kokonaisuuksiin ja viestit sujuvasti suomeksi ja englanniksi
- Ymmärrät digitaalisten palveluiden tai tietojärjestelmien kehittämistä. Sinun ei tarvitse hallita kaikkea teknistä osaamista, mutta ymmärrät mitä tiimit rakentavat ja miten eri osa-alueet liittyvät toisiinsa
Miten haku etenee?
Hakuaika päättyy 27.9.2026.
- Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Jotta jokainen hakemus tulee käsiteltyä yksilöllisesti, emme käsittele hakemuksia tekoälyn avulla.
- Haastatteluprosessiin kuuluu kolme haastattelua. Toisen haastattelun yhteydessä tehdään case-tehtävä. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa, tarvittaessa myös etähaastattelu onnistuu.
- Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.
Miksi juuri PwC?
Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla.
PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä.
Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.
Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta.
Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme.
Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi
Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.