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Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a evolução da área de Pessoas, atuando na estruturação de processos, indicadores e rotinas de gestão. Buscamos uma liderança com forte perfil analítico, visão de negócio e capacidade de conectar estratégia e execução, transformando dados em diagnósticos, recomendações e planos de ação.
Vaga: Gerente de Recursos Humanos
Local de trabalho: Unidade Corporativa - Alameda Dom Pedro II, 574 - Batel, Curitiba - PR, 80420-060
Missão do Cargo
Liderar a gestão de Recursos Humanos de forma estratégica e orientada por dados, garantindo a estruturação e evolução dos processos, políticas, indicadores e práticas de gestão de pessoas, conectando as iniciativas de RH às necessidades do negócio e contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da organização.
Principais Responsabilidades
- Estruturar, revisar e garantir a aplicação dos processos, políticas, fluxos e procedimentos de Recursos Humanos;
- Aprimorar critérios e processos relacionados a admissões, movimentações, promoções, alterações salariais, desligamentos e gestão do quadro;
- Construir e acompanhar dashboards, análises e reports executivos para suporte à tomada de decisão;
- Identificar tendências, desvios, riscos e oportunidades a partir da análise de dados de Recursos Humanos;
- Estruturar rotinas de governança, assegurando a qualidade, confiabilidade e rastreabilidade das informações da área;
- Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, garantindo prioridades, qualidade das entregas e evolução dos profissionais;
- Apoiar gestores e lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo análises, direcionamentos e suporte à tomada de decisão;
- Acompanhar metas e indicadores da área de Recursos Humanos, garantindo a execução dos planos de ação e análise dos desvios e resultados;
- Revisar periodicamente programas, práticas e ferramentas de RH, avaliando sua aderência, efetividade e oportunidades de evolução;
- Criar e implementar projetos de Gestão de Pessoas alinhados às necessidades do negócio e à estratégia organizacional;
- Preparar documentação, evidências, controles e informações necessárias para auditorias internas e externas;
- Apoiar iniciativas relacionadas à integração, expansão, reestruturação e transformação organizacional;
- Mapear gargalos, retrabalhos e oportunidades de melhoria, avaliando possibilidades de utilização de tecnologia, automação e inteligência de dados na Gestão de Pessoas.
Requisitos
Ensino superior completo;
Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos;
Forte experiência em gestão de processos, indicadores e análise de dados;
Conhecimento em People Analytics;
Vivência com políticas, fluxos e governança de Recursos Humanos;
Perfil estruturador, organizado, analítico e hands-on;
Visão de negócio e capacidade de transformar análises em recomendações e planos de ação.
Diferenciais
Experiência em organizações com múltiplas unidades;
Vivência em ambientes de expansão e crescimento acelerado;
Experiência com transformação organizacional;
Vivência em processos de MA e integração de operações;
Experiência com estruturação e evolução de processos de RH em cenários de mudança organizacional.
Aqui no Grupo Med4U, buscamos uma liderança que una estratégia, dados e gestão de pessoas para fortalecer a área de Recursos Humanos e acompanhar o crescimento sustentável da organização.
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