Quem somos
A EVEO é uma empresa de tecnologia, do setor de data center, atendendo empresas dos mais variados ramos, com produtos de infraestrutura como serviço, computação na nuvem e gerenciamento de servidores. Fundada nos primórdios da internet, a empresa iniciou as atividades com produtos simples e abrangentes, de forma a atender o máximo possível de clientes e assim ter mercado para crescimento. Desde o início a empresa se destacou, mantendo-se sempre entre as 10 maiores empresas de hospedagem de sites do Brasil.
Com a maturação do mercado de internet, a empresa pôde focar no segmento que fazia parte de sua missão desde o começo, criando produtos mais avançados para demandas que vão além da hospedagem de sites simples.
Atualmente a EVEO sustenta o que seria o cérebro das empresas, servindo como estrutura para as mais variadas tecnologias, como sistemas empresariais, bancos de dados, armazenamento de arquivos, e-mail corporativo, entre outras.
SOMOS GREAT PLACE TO WORK! Conquistamos a certificação GPTW, que reconhece a EVEO como um excelente lugar para se trabalhar.
Sobre a vaga
Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da empresa, promovendo agilidade e excelência técnica nos times.
Responsabilidades e atribuições
- Construir briefings de vaga em parceria com gestores e entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado;
- Criar estratégias de atração e sourcing em canais especializados (LinkedIn, GitHub, forums, comunidades, indicações, etc.);
- Realizar triagens, entrevistas por competências e validações técnicas preliminares com candidatos;
- Garantir uma jornada de candidato ágil, humanizada e com boa experiência;
- Aplicar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas, quando necessário;
- Apoiar a estruturação de programas de atração de talentos (banco de talentos, eventos, tech talks, etc.);
- Participar de iniciativas de employer branding voltadas para o público tech;
- Manter dados e indicadores atualizados sobre tempo de fechamento de vagas, conversão de etapas e qualidade de contratação;
- Atuar como referência técnica no time de R&S, apoiando analistas plenos e juniores quando necessário.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Mínimo de 4 anos de experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia (devs, infraestrutura, dados, produto, etc.);
- Domínio de metodologias de entrevista por competências, hunting e avaliação técnica preliminar;
- Familiaridade com ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.);
- Conhecimento das tecnologias, linguagens de programação e perfis mais comuns da área tech;
- Capacidade de interlocução com áreas técnicas e entendimento de requisitos complexos;
Será um diferencial
- Já ter atuado com recrutamento e seleção em empresas de datacenter, servidores e cloud.
Confira nossos benefícios
- Vale-refeição (flash benefícios)
- Vale transporte (flash benefícios)
- Plano de saúde Bradesco s/ custo para o titular + custeio de 50% da mensalidade dos seus dependentes.
- Plano odontológico Bradesco.
- Wellhub plano Basic+ gratuito e subsídio nos demais planos
- Day off – Um dia de folga em seu mês de aniversário
- PLR – Participação de Lucros e Resultados
- Auxílio creche
- Seguro de vida
- Psicologia Viva – Plataforma de saúde mental
- Parceria de desconto com instituições de ensino, como: FGV, FIAP, INSPER
Modelo de trabalho presencial, após 3 meses um dia remoto (estamos próximo ao shopping Morumbi, estação Brooklin do metrô e estação Morumbi da CPTM).
Quer fazer parte dessa história e evoluir junto com a gente? Então #VemPraEVEO