Sobre a empresa
A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação.
Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos donos de restaurantes e aumentar a eficiência do negócio.
Aqui, você faz parte de algo grande, real e construído junto com quem está na linha de frente do foodservice.
Missão da área
Buscamos uma pessoa para liderar a transformação do nosso RH. Se você é uma pessoa apaixonada por tecnologia, tem curiosidade insaciável para aprender Inteligência Artificial na prática e quer estar na vanguarda das novas tendências de Gestão de Pessoas e Marca Empregadora, essa vaga é para você. Aqui, você não fará apenas o operacional tradicional: você vai orquestrar agentes de IA, impulsionar nossa atração de talentos, alimentar e evoluir nossos sistemas internos proprietários e ajudar a construir do zero os processos do futuro da nossa empresa.
Missão do cargo
Objetivo principal da posição:
Liderar a transformação do RH da Takeat. Uma posição para quem é apaixonado(a) por tecnologia, tem curiosidade insaciável para aprender Inteligência Artificial na prática e quer estar na vanguarda das novas tendências de Gestão de Pessoas e Marca Empregadora. Não se trata apenas do operacional tradicional: é orquestrar agentes de IA, impulsionar a atração de talentos, alimentar e evoluir os sistemas internos proprietários e ajudar a construir do zero os processos do futuro da empresa.
Impacto esperado (indicadores de responsabilidade):
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
- Time-to-hire e Quality-of-hire
- Percentual de automação de processos de RH via IA
- Taxa de retenção (turnover) de novos talentos
- CSAT (Processo Seletivo)
- ️ Principais responsabilidades
- Implementar e otimizar fluxos de RH utilizando ferramentas de IA para ganho de produtividade e escala
- Gerenciar processos de ponta a ponta de Atração e Seleção, garantindo agilidade e uma experiência incrível ao candidato
- Orquestrar Recrutamento & Seleção com IA: gerenciar e supervisionar o time de agentes de IA focados em R&S, garantindo a assertividade das triagens, hunting e calibrando o alinhamento cultural e técnico dos candidatos
- Analisar indicadores de People Analytics para propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas
- People Experience: apoiar no planejamento e na execução de ações internas de engajamento, celebrações, cultura e programas de reconhecimento para os colaboradores
- Employer Branding & Atração de Talentos: criar e startar projetos para potencializar a atração de pessoas nas vagas; desenhar e apoiar estratégias em conjunto com o time de Marketing para fortalecer a marca empregadora no LinkedIn e redes sociais
- Jornada do Colaborador (End-to-End): conduzir com excelência os processos de onboarding, admissão e desligamento (offboarding)
- Gestão de Departamento Pessoal & Contratações PJ: organizar o controle de documentos, gestão e solicitação de férias/recessos e administração da carteira de benefícios
- Gestão de Clima & Cultura: rodar pesquisas de clima e eNPS, analisar dados e construir planos de ação práticos para melhoria contínua do ambiente de trabalho
- Evolução de Sistemas Internos: testar, validar e sugerir melhorias operacionais para a plataforma própria de gestão interna de RH
- Construção do RH do Futuro: aprender, pesquisar e implementar do zero novos subsistemas que ainda não existem, como Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Trilhas de Aprendizagem (L&D)
Atuação: Vitória-ES
✅ Requisitos e qualificações obrigatórias
Formação:
- Técnico ou Superior, completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas
Experiência:
- Experiência prévia na rotina de RH/DP (admissão, demissão, onboarding, benefícios e fluxo de R&S)
Hard skills:
- Experiência em estratégias de Employer Branding: criatividade para propor ações de engajamento interno (Endomarketing) e facilidade para atuar em parceria com o Marketing na atração de talentos
- Mentalidade de Desbravador(a): curiosidade genuína por IA, vontade de estudar por conta própria e sede de aplicar novas tecnologias no RH antes de todo mundo
- Orientação para Resolução de Problemas: autonomia para criar rotinas e processos onde ainda não existe uma regra definida
- Excelente Comunicação e Empatia: habilidade para lidar com pessoas, conduzir dinâmicas e engajar os times nas rotinas internas
- Diferenciais / Requisitos desejáveis
Experiências adicionais:
- Experiência prévia em startups, empresas de tecnologia em ritmo acelerado, empresa júnior ou Aiesec
Conhecimentos complementares:
- Familiaridade com ferramentas de Design (Canva) para branding
- Experiência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) no RH
- Habilidade em People Analytics e Dashboards
- Conhecimento em plataformas de ATS (Gupy, Inhire, Sólides, Feedz, etc.)
- Já ter utilizado ferramentas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Gemini, automações) no trabalho ou em projetos pessoais
- Noções básicas de criação de conteúdo/redação para redes sociais
Soft skills relevantes:
- Agilidade e Adaptabilidade (Mindset Ágil) ️
- Pensamento Inovador e Criativo
- Proatividade e Resiliência
- Comunicação Influenciadora e Empática
- Foco em Experiência do Cliente (Candidate Experience)
- Capacidade de Tomada de Decisão com Dados
- Orientação para Aprendizagem (Lifelong Learning ou Mentalidade de Crescimento)
Benefícios e condições
- Equipamentos completos para o trabalho
- Cartão Flash com benefícios flexíveis
- ️ TotalPass para atividade física e bem-estar
- Clude Saúde — nutricionista, psicologia e clínico geral
- Incentivo a cursos e certificações profissionais
- Investimento em IA para todos
- Escritórios em Vitória (ES) e São Paulo (SP)
- Modalidade PJ, com flexibilidade e autonomia