Sobre a empresa
A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação.
Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos nossos clientes e aumentar seus resultados.
Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados agora.
Missão da área
O time de Pessoas atua na construção de uma experiência cada vez mais estratégica, tecnológica e humana para colaboradores e candidatos.
Principais objetivos:
- Inovar os processos de RH por meio de tecnologia e Inteligência Artificial.
- Fortalecer a experiência de candidatos e colaboradores.
- Apoiar ações de Employer Branding, cultura e engajamento.
- Estruturar processos de RH em um ambiente de startup em forte crescimento.
Missão do cargo
Buscamos uma pessoa curiosa, antenada em tecnologia e com vontade de aprender Inteligência Artificial na prática para fazer parte do nosso time de Gestão de Pessoas.
Aqui, você não vai apenas executar tarefas operacionais. Vai aprender a interagir e orquestrar agentes de IA para recrutamento e seleção, apoiar ações de marca empregadora, vivenciar a rotina de um RH generalista e contribuir para a construção do RH do futuro desde o primeiro dia.
Impacto esperado:
- Apoiar a evolução dos processos de RH com tecnologia e inovação.
- Contribuir para uma experiência positiva de candidatos e colaboradores.
- Gerar novas oportunidades de atração de talentos por meio de canais próprios.
- Apoiar iniciativas de cultura, clima e Employer Branding.
- ️ Principais responsabilidades
- Recrutamento e Seleção com IA: aprender a utilizar e calibrar agentes de IA focados em R&S, acompanhar a triagem inteligente de candidatos e contribuir para uma excelente experiência durante o processo seletivo.
- Inovação em RH: identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções utilizando tecnologias emergentes.
- Employer Branding & Redes Sociais: apoiar a criação e execução de projetos para atração de talentos e colaborar com Marketing no planejamento de conteúdos para LinkedIn e redes sociais da empresa.
- People Experience: auxiliar no planejamento e organização de eventos internos, datas comemorativas, ações de integração, cultura e programas de reconhecimento.
- Jornada do Colaborador: acompanhar e apoiar processos de onboarding, admissões e desligamentos.
- Departamento Pessoal & Benefícios: auxiliar na organização de documentos, controle de solicitações de férias e dúvidas relacionadas aos benefícios.
- Gestão de Clima & Cultura: apoiar o disparo e a análise de pesquisas de clima e eNPS, contribuindo para a identificação de pontos de melhoria no ambiente de trabalho.
- ️ Sistemas Internos: utilizar a plataforma própria de gestão de RH, fornecendo feedbacks e sugerindo ideias para a evolução contínua da ferramenta.
Indicadores de sucesso
- Redução do tempo de triagem por meio de automação e IA.
- Nível de satisfação dos candidatos — Candidate Experience, NPS e CSAT.
- Número de novos leads de talentos provenientes de canais próprios.
✅ Requisitos e qualificações obrigatórias
Formação:
- Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas.
Conhecimentos e hard skills:
- Curiosidade e interesse genuíno por tecnologia e Inteligência Artificial.
- Interesse em ferramentas como ChatGPT, Claude, Gemini e automações.
- Facilidade para aprender e aplicar novas ferramentas no dia a dia.
- Boa comunicação escrita e facilidade para produzir textos claros.
- Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos, prazos e tarefas.
Perfil:
- Proatividade e perfil “mão na massa”.
- Vontade de pesquisar e testar novas soluções por conta própria.
- Disposição para aprender com experimentação e novas tecnologias.
- Diferenciais / Requisitos desejáveis
- Conhecimento básico em ferramentas de design, como Canva.
- Noções de Inbound Recruiting e Marketing de Conteúdo.
- Familiaridade com redes sociais profissionais, como LinkedIn e Glassdoor.
- Já ter utilizado ferramentas de IA generativa em trabalhos acadêmicos ou projetos pessoais.
- Participação em empresas juniores, entidades estudantis, AIESEC ou projetos de extensão voltados para empreendedorismo.
Competências comportamentais
- Agilidade e adaptação a mudanças rápidas.
- Inovação e busca por soluções fora da caixa.
- Empatia e prazer em servir candidatos e colaboradores.
- Proatividade e autonomia para buscar respostas.
- Comunicação criativa e transparente.
- Resiliência para atuar em um ambiente de alto crescimento.
- Orientação para aprendizagem e mentalidade de crescimento.
O que você vai desenvolver
- Domínio de ferramentas de IA aplicadas ao RH e à produtividade.
- Construção de estratégias de Employer Branding na prática.
- Visão sistêmica dos subsistemas de RH em uma startup.
- Habilidade de negociação e atração de talentos de tecnologia.
- Cultura de experimentação e inovação contínua.
- Conhecimento da jornada do colaborador de ponta a ponta em uma startup.
Benefícios e condições
- Equipamentos completos para o trabalho.
- Cartão Flash com benefícios flexíveis.
- ️ TotalPass para atividade física e bem-estar.
- Clude Saúde — acesso a nutricionista, psicologia e clínico geral.
- Incentivo a cursos e certificações profissionais.
- Investimento em IA para todos — acesso e incentivo ao uso de tecnologia no dia a dia.
- Escritórios em Vitória (ES) e São Paulo (SP).
- ️ Seguro de Vida.
- Modalidade de contratação: Estágio.