Atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela estruturação e gestão dos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças, garantindo a evolução das competências organizacionais e o fortalecimento da cultura corporativa. Com base em responsabilidades encontradas em materiais internos relacionados a T&D e DHO.
Responsabilidades e atribuições
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Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas clientes.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de liderança.
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Conduzir avaliação de desem
- Estruturar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais, da construção do treinamento à aplicação.
- Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento.
- Administrar plataformas LMS/LXP e acompanhar indicadores de aprendizagem.
- Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e aceleração de talentos.
- Elaborar indicadores de eficácia, adesão, engajamento, NPS e retorno dos treinamentos.
- Gerir orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento, com report mensal de orçado versus realizado.
- Apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e transformação cultural.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças para desenvolvimento de equipes e fortalecimento de competências organizacionais
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Planejar, implementar e acompanhar o ciclo anual de Avaliação de Desempenho da organização.
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Garantir a execução das etapas de definição de metas, avaliações intermediárias e avaliações finais.
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Atuar como consultor interno junto às lideranças, orientando gestores sobre feedback, calibragem e tomada de decisão.
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Conduzir processos de calibração de desempenho e potencial (Nine Box/9 Box).
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Apoiar comitês de performance, sucessão e talentos.
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Desenvolver e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) provenientes dos ciclos de avaliação.
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Estruturar e acompanhar processos de avaliação 90°, 180° e 360°.
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Produzir indicadores e dashboards de desempenho para lideranças e comitês executivos.
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Realizar análises de performance, identificando talentos-chave, sucessores e profissionais de alto potencial.
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Garantir aderência às políticas e diretrizes corporativas de gestão de desempenho.
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Promover a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento de carreira.
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Conduzir treinamentos para gestores sobre feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
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Apoiar decisões relacionadas a movimentações internas, promoções, sucessão e programas de desenvolvimento.
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Realizar a gestão sistêmica do processo em plataformas de Performance Management (SuccessFactors, Cornerstone, Oracle HCM, Workday, entre outras).
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Elaborar relatórios executivos com análises de performance, aderência às metas e evolução dos talentos.
Requisitos e qualificações
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Treinamento & Desenvolvimento
- Gestão de Talentos
- Avaliação de Desempenho
- Nine Box (9 Box)
- PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
- Sucessão e Talent Review
- Desenvolvimento de Lideranças
- Gestão por Competências
- Cultura Organizacional
- Gestão da Mudança
- People Analytics
- Indicadores de RH
- Onboarding e Experiência do Colaborador
- Facilitação de treinamentos e workshops
Sistemas e Ferramentas:
- SuccessFactors (Performance & Goals, Learning e Succession)
- Workday ou Oracle HCM (desejável)
- LMS/LXP
- Power BI
- Excel avançado
Idiomas
- Inglê avançado.
Informações adicionais
Esta posição terá papel estratégico na evolução das práticas de Desenvolvimento Organizacional da companhia, atuando em estreita parceria com as lideranças para impulsionar a performance organizacional, o desenvolvimento de talentos e o fortalecimento da cultura corporativa.
O profissional será responsável por liderar iniciativas relacionadas a Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Planejamento Sucessório, Desenvolvimento de Lideranças, elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), além de projetos voltados para Cultura, Engajamento, Carreira e Crescimento Profissional.
Buscamos um profissional com perfil consultivo, capaz de influenciar diferentes níveis hierárquicos, construir relacionamentos sólidos com os stakeholders e conduzir projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional alinhados às necessidades do negócio.
A posição terá forte atuação na gestão e evolução dos ciclos corporativos de Avaliação de Desempenho, incluindo definição de metas, calibração de resultados, talent reviews, avaliação de potencial, identificação de talentos-chave e construção de planos de sucessão. Também será responsável por apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento e à gestão de pessoas, promovendo uma cultura de feedback contínuo e alta performance.
Será fundamental possuir elevada capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas, consolidar informações e transformar dados em insights que suportem a tomada de decisão da liderança e contribuam para o desenvolvimento organizacional.
Diferenciais para a posição:
- Experiência em empresas de médio ou grande porte;
- Vivência em ambientes de transformação cultural e gestão da mudança;
- Experiência na implantação, revisão ou evolução de processos de Avaliação de Desempenho;
- Atuação em comitês de talentos, sucessão e calibração de performance;
- Conhecimento em metodologias como Nine Box, Gestão por Competências e People Analytics;
- Experiência com SuccessFactors, especialmente nos módulos Performance & Goals, Succession e Learning;
- Vivência na construção e condução de programas de desenvolvimento de lideranças e aceleração de talentos.
Perfil comportamental esperado: Profissional com visão estratégica de negócio, excelente comunicação e capacidade de influência, que transite com facilidade entre diferentes níveis da organização. Deve apresentar forte orientação para resultados, perfil colaborativo e consultivo, habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, protagonismo, senso de dono e capacidade de conduzir workshops, treinamentos e apresentações executivas para lideranças. Além disso, espera-se uma atuação pautada por pensamento analítico, capacidade de articulação e foco no desenvolvimento de pessoas e organizações.