Chef de projet marque employeur F/H

cdi • temps-plein • Maisons-Alfort

Chef de projet marque employeur F/H

- CDI

- Temps de travail : temps plein

- Télétravail en vigueur dans l’entreprise

- 27-31 avenue du Général Leclerc 94710 MAISONS ALFORT CEDEX

Vos futurs bureaux : Maisons-Alfort

Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française

Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.

Dans un contexte actuel très dynamique autour de l’emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l’économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe Bpifrance, vous accompagnerez plus spécifiquement l’équipe Marque Employeur et Relations écoles. Le chef de projet marque employeur conçoit, pilote et déploie des dispositifs innovants visant à attirer, recruter et engager les talents, tout en garantissant une expérience candidat fluide, différenciante et alignée avec la promesse employeur.

Elle intervient en transverse entre les équipes RH, communication, marketing, SI, managers recruteurs..

Vos missions

Marque employeur et contenus

- Co-construire la stratégie de marque employeur avec les différentes parties prenantes.

- Participer à différents projets marque employeur.

- Piloter des contenus orientés candidats : pages du site carrière, articles, newsletter candidat…

- Animation de nos pages vitrines (site talents et jobboards.. ) et nos réseaux sociaux.

- Travailler en étroite collaboration avec la communication pour assurer impact et cohérence.

Attraction, acquisition et expérience candidat

- Concevoir, animer et piloter des stratégies d'acquisition multicanales : site carrière, jobboards, réseaux sociaux, moteurs de recherche et assistants IA (LLM) ; SEO/GEO recrutement, campagnes paid, cooptation, et dispositifs de sourcing innovants.

- Cartographier, analyser et optimiser l'ensemble du parcours candidat.

- Garantir la cohérence entre la promesse employeur, les messages de recrutement et l'expérience réellement vécue par les candidats.

- Accompagner les campagnes de recrutement ciblées (métiers en tension, recrutements volumétriques, jeunes talents, diversité et inclusion).

- Produire, suivre et analyser les indicateurs de performance et d'expérience candidat (trafic, conversion, NPS candidat, délais de recrutement, e-réputation employeur,...).

- Tester et déployer de nouveaux leviers d'attractivité et d'engagement.

- Contribuer à des projets d’optimisation des outils ATS, CRM candidats, IA.

Pilotage & coordination

- Animer des équipes projets transverses (RH, com, agences).

- Piloter les budgets, plannings, KPIs et reporting auprès de la direction.

- Assurer une veille active sur les tendances Talent Acquisition & Expérience candidat

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; cette liste n'est pas exhaustive : en fonction de l'actualité, vous pourrez être amené(e) à collaborer sur d'autres projets

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Votre profil

Vous êtes issu(e) d'une formation BAC + 5, type RH, école de commerce et vous vous reconnaissez dans cette description :

- Expérience en gestion de projet

- Solide culture recrutement & attraction des talents.

- Data-driven (KPI recruitment, funnels, outils analytics : Matomo, Search consol).

- Bonne maîtrise des outils ATS et environnements digitaux (Wordpress, Avature).

- Excellentes capacités de communication et de coordination.

- Esprit analytique et force de proposition.

- Sens politique et posture de partenaire interne service client.

- Curiosité, innovation, autonomie.

- Très bonnes capacités rédactionnelles.

- Forte appétence pour le travail en équipe.

Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.

- Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.

- Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %

- Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.

- Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

Bpifrance, la banque de l’avenir

Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.

Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !