Date limite
11-10-2026
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
Filière(s)
Filière administrative
Catégorie(s)
A
Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 67 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Action Culturelle:
Un chef de projet culturel (H/F) - éducation artistique et culturelle
Missions :
- Piloter et mettre en œuvre des projets culturels des Collectivités :
- Coordonner le projet, assurer la mise en œuvre opérationnelle, veiller au respect du triangle « coût qualité délais » des projets,
- Identifier et mobiliser les partenaires et contributeurs, constituer des réseaux,
- Mobiliser et gérer les moyens : financiers (recherche de financements, pilotage budgétaire…), communication…,
- Rendre compte à la direction de l’avancement des projets,
- Réaliser le bilan des projets
À ce titre, le chef de projet culturel suivra particulièrement les Parcours culturels et pourra être amené à contribuer aux autres projets culturels portés par la Direction, hors Education artistique et culturelle, ou à piloter d’autres projets culturels, selon l’évolution du périmètre d’intervention de la DAC.
- Accompagner et suivre les projets culturels des artistes et associations culturelles dont il est référent, et en particulier les associations de pratique artistique en amateur, et les associations orientées vers le jeune public :
- Piloter la mise en œuvre de l’accompagnement et du suivi par les Collectivités (accompagnement en nature, financier…),
- Apporter des conseils artistiques, culturels, techniques, et financiers dans le montage d’un projet,
- Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques,
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets,
- Analyser les projets aux plans artistique, culturel, technique, juridique et financier,
- Instruire des demandes de subventions,
- Assurer l’évaluation de l’accompagnement et analyse les bilans des projets,
- Participer à l’élaboration des documents de synthèse, de bilans et d’aide à la décision de la direction,
- Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs de soutien, ainsi qu’à leurs évaluations,
- Assurer une veille du secteur culturel, au niveau national et sur le territoire et contribuer à la réflexion stratégique,
- Collaborer et soutenir les projets transversaux au sein de la DAC et des collectivités.
Profil recherché
Profil :
- Bac +4 ou 5 dans les domaines de la culture, de l’animation, du social, du développement territorial
- Bonne connaissance des collectivités locales
- Connaissance du secteur et des réseaux socioculturels, des partenaires potentiels
- Connaissance de la méthodologie de gestion des projets
- Capacité à développer son action dans le cadre du mode projet
- Maîtrise des procédures administratives
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles avérées, dynamisme et capacité d’animation
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Disponibilité
Conditions particulières :
Réunions et/ou évènements en soirée et les weekends selon l’activité du service.
Date limite de candidature : 15 octobre 2026
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial et lauréats du concours.
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu’à 15 jours de RTT supplémentaires,
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 12 novembre 2026 pour le premier tour et le 26 novembre 2026 pour le second tour.
Un test écrit, sur dossier, pourrait se dérouler le 18 novembre 2026 de 10h à 12h en présentiel. Une confirmation sera envoyée ultérieurement.
Contacts :
- RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
- Au sein du service : Sandrine DAVID-ADOIR - Directrice au 03 81 61 52 04