PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here . Go further . Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi -accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe
Rattaché(e) à la Direction du Développement Social et sous la responsabilité du Responsable des Relations Sociales , vous rejoignez une équipe dynamique et engagée, au cœur des enjeux liés au droit du travail et aux relations sociales.
Dans le cadre de vos missions, vous accompagnez les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques de droit social, tant individuelles que collectives, et contribuez à la sécurisation juridique des pratiques de l'entreprise.
Vos missions
Relations individuelles
- Apporter un support juridique aux équipes RH et opérationnelles en matière de droit du travail, notamment dans la gestion des procédures disciplinaires.
- Assurer une veille juridique régulière et intégrer les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles dans les pratiques et dispositifs de l'entreprise.
- Concevoir et animer des formations internes à destination des managers et des équipes RH sur l'actualité sociale ou sur des thématiques spécifiques de droit du travail.
- Analyser les situations relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
- Gérer les précontentieux et les contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes de l'entreprise.
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures, politiques et documents RH.
Relations collectives
- Apporter votre support à la préparation et à l'animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE et commissions).
- Accompagner les équipes RH dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
- Participer à la préparation des consultations obligatoires et des négociations collectives.
- Contribuer à la rédaction des documents liés au dialogue social (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, accords collectifs, notes d'information, etc.).
- Participer ou piloter différents projets à impact social en lien avec la stratégie RH et les évolutions de l'entreprise.
- Assurer un rôle de conseil auprès des parties prenantes internes sur les questions relatives au droit collectif du travail.
Votre profil
Formation et expérience
- Formation supérieure (Bac +5) en droit social ou droit du travail.
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une entreprise de taille significative ou dans un environnement à forts enjeux sociaux.
Compétences et qualités requises
- Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif.
- Maîtrise des procédures disciplinaires et de la gestion des contentieux.
- Expérience des relations avec les instances représentatives du personnel et du dialogue social.
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Autonomie et capacité d'adaptation.
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Capacité à conduire des entretiens, animer des réunions et accompagner les managers.
- Force de conviction et sens du service.
- Respect strict de la confidentialité.
Vos avantages
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab , Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
- Des possibilités d’apprentissage et de développementhors normes , grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
- Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viserl’excellence jour après jour.
- Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well , d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée .
Notre processus de recrutement
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais
- Entretien RH
- Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
- Vérification des informations : avant l ’ embauche, un organisme sp é cialis é proc é dera à la v é rification des é l é ments figurant sur votre CV