Unser Mandant ist der Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR), eine renommierte und führende Interessenvertretung mit Sitz in Berlin.
Die Geschäftsführung beabsichtigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Einstellung einer menschlich und fachlich passenden Persönlichkeit als Abteilungsleiter IT-Strategie/Head of ICT-Management (all genders).
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der IT- und Digitalisierungslandschaft. Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie die Transformation hin zu einer modernen, serviceorientierten und zukunftsfähigen IT-Organisation voran.
Was Sie erwartet:
- Sie entwickeln und setzen eine zukunftsorientierte IT- und Digitalisierungsstrategie um und übersetzen die Unternehmensziele in konkrete IT-Architekturen, Projekte und Maßnahmen.
- Sie gestalten die Transformation der IT hin zu einer strategischen, steuerungsorientierten und ITIL-basierten Funktion.
- Sie etablieren ein professionelles IT-Service-Management mit klaren Prozessen, definierten Service Levels sowie aussagekräftigen Kennzahlen und stellen gleichzeitig einen stabilen und sicheren IT-Betrieb sicher.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung zentraler Governance-, Risiko-, Compliance-, Informationssicherheits-, Vendoren- und Asset-Management-Strukturen.
- Sie steuern IT-Projekte und Portfolios, bewerten neue Vorhaben hinsichtlich Nutzen, Risiken, Kosten und Ressourcen und sorgen für eine transparente Priorisierung.
- Sie führen und entwickeln ein standortübergreifendes Team in Berlin und Bonn, begleiten Veränderungsprozesse und beraten Vorstand sowie Fachbereiche in strategischen IT- und Digitalisierungsthemen.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer verantwortlichen IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsfunktion, idealerweise als Head of Digitalization, CIO oder in einer vergleichbaren Position.
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien sowie in der organisatorischen und technologischen Transformation von Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im IT-Service-Management (vorzugsweise ITIL) sowie in den Bereichen IT-Governance, Informationssicherheit, Vendoren- und Auslagerungsmanagement.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Projekte und Portfolios einschließlich Budget-, Ressourcen- und Stakeholdermanagement.
- Ausgeprägte Führungs- und Change-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende erfolgreich durch Transformationsprozesse zu begleiten.
- Strategisches Denken, hohe Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf Management- und Vorstandsebene.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein gutes Verständnis aktueller Technologietrends wie Cloud, Automatisierung, KI und moderne Anwendungsarchitekturen.
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, die digitale Transformation des BVR maßgeblich zu prägen.
- Zusammenarbeit mit Vorstand, Fachbereichen und zentralen Stakeholdern auf Augenhöhe.
- Ein engagiertes Team mit derzeit 15 Mitarbeitenden an den Standorten Berlin und Bonn.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit hoher Relevanz für die Zukunftsfähigkeit des Verbandes.
Das wird Ihnen geboten:
- Flexibles & mobiles Arbeiten
- Arbeitsmodelle, die sich dem Leben anpassen: flexible Arbeitszeiten, 50 % mobiles Arbeiten und bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr aus dem EU Ausland.
- Fair vergütet & stark ausgestattet
- Eine attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung sowie starke Zusatzleistungen: Deutschlandticket, JobRad, 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Kostenfreie Urban Sports Mitgliedschaft
- Eine kostenfreie Urban Sports Club Mitgliedschaft für den flexiblen Zugang zu zahlreichen Sport- und Freizeitangeboten - für den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag.
- Wirkung entfalten statt Routine verwalten
- Abwechslungsreiche Aufgaben im Spitzenverband, die Raum geben für eigene Ideen.
- Entwicklung mit Substanz
- Fachliches und persönliches Wachstum: mit vielseitigen Trainings, strukturiertem Lernen für den Einstieg und passgenauer Entwicklung für Fachexpertinnen und Fachexperten.
- Kultur, die Zusammenarbeit ernst meint
- Offene Kommunikation, kurze Wege und ein engagiertes Miteinander – getragen von einer Kultur, die Menschen und Werte über reine Kennzahlen stellt.
- Sicherheit mit Balance
- Eine verlässliche Zukunft durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und der aktiven Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Arbeiten im Herzen der Stadt
- Moderne Arbeitsumgebungen in zentraler Lage – mit exzellenter Anbindung direkt am Potsdamer Platz in Berlin.
Wir suchen das Gespräch mit Persönlichkeiten, welche über ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion verfügen, vornehmlich im Vereins-/ Verbandsumfeld bzw. im genossenschaftlichen Sektor.
Für eine erste Kontaktaufnahme und weiterführende Informationen setzen Sie sich bitte mit unserer Projektmanagerin, Paula Scholz, unter der Rufnummer +49 1520 7418976 in Verbindung, welche Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zusichert. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Angabe des Gehaltswunsches, möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte mit der Angabe 1915 per E-Mail an [email protected].
Hoffmann & Partner ist eine auf Executive Search spezialisierte Boutique-Beratung mit Hauptsitz in Berlin. Wir verfügen über die Erfahrung aus mehr als 2.000 nationalen und internationalen Suchprojekten für unsere Klienten. Unsere Berater bei Hoffmann & Partner verfügen über viele Jahrzehnte Erfahrung bei der zielgerichteten Suche und Auswahl von Kandidaten (all genders) für Aufsichts- und Beiräte, die Geschäftsführung oder den Vorstand sowie das Management auf verschiedenen Führungsebenen. Mit umfassender diagnostischer Kompetenz und hohem Prozess-Know-how arbeiten wir branchenübergreifend für große Familiengesellschaften, den inhabergeführten Mittelstand und den öffentlichen Sektor. www.hp-ec.de