Asys est un éditeur français de logiciels RH spécialisé dans la gestion des temps, la planification et l’orchestration du travail.
Notre mission ? Libérer le potentiel humain pour une transformation positive du travail.
Nous accompagnons les équipes RH, les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux d’organisation, de planification et d’optimisation des ressources. Nos solutions : CHRONOS, destinées aux grandes entreprises et organismes publics, et SO’HORSYS, conçue pour les PME et ETI, sont aujourd’hui utilisées par plus de 1 500 organisations et 1,5 million d’utilisateurs en France et à l’international.
Nous équipons des organisations comme Saint-Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l’AP-HP, les HCL, le CHU de Montpellier, la Ville de Rueil-Malmaison, la Banque de France, France TV, 3 Brasseurs, Transavia, Servier…
L’intelligence artificielle enrichit désormais nos solutions pour automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée, faciliter la construction de plannings optimisés sous contraintes et aider les organisations à prendre de meilleures décisions dans l’allocation de leurs ressources.
Nous comptons aujourd’hui 200 collaborateurs basés principalement à Lyon et Nantes. Asys poursuit sa transformation pour devenir un acteur européen de référence du Workforce Management, en mettant la technologie et l’intelligence artificielle au service d’une organisation du travail plus performante, plus agile et plus humaine.
Entreprise à mission, nous sommes convaincus que la technologie doit avant tout créer de la valeur pour les femmes et les hommes qui font vivre les organisations.
En 2025, Asys a été de nouveau labellisé HappyAtWork, TechAtWork et WeImpact. Une reconnaissance dont nous sommes fiers et qui reflète notre engagement en faveur d’un environnement de travail épanouissant, innovant et responsable.
Asys, c’est aussi une équipe passionnée, engagée et fière de ses valeurs humaines. Découvrez notre culture en vidéo en cliquant ici !
Mission
Vous avez à cœur de faire grandir les compétences des équipes et de donner à chacun les moyens de progresser ? Vous aimez autant construire une stratégie RH que la déployer très concrètement sur le terrain ?
En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous êtes à la fois architecte et animateur : vous identifiez les compétences clés pour la performance et la transformation d'Asys, vous construisez des dispositifs innovants pour les développer, les transmettre et les pérenniser, et vous veillez à ce que chaque collaborateur trouve dans l'entreprise les moyens de progresser. Vous incarnez une culture d'entreprise apprenante, où la transmission des savoirs et l'amélioration continue sont l'affaire de tous.
Vous savez transformer un besoin de compétence en plan d'action concret, et un entretien de recrutement en rencontre décisive : c'est cette polyvalence entre développement des compétences, formation et recrutement qui fait la richesse de ce poste.
Plus concrètement, votre rôle sera notamment :
🚀 Développement des compétences
- Échanger régulièrement avec les collaborateurs et les managers pour comprendre les spécificités de chaque métier et les réalités du terrain
- Cartographier les compétences existantes, anticiper les besoins liés à l’évolution des métiers et de la stratégie
- Identifier les écarts entre compétences disponibles et attendues, et proposer les actions adaptées
- Organiser le partage des savoirs via des communautés de pratique, sessions de transfert, mentorat, retours d’expérience
- Contribuer aux démarches de people review, de gestion des talents et de sécurisation des compétences clés
🎓 Formation
- Piloter le plan de développement des compétences, assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des sessions de formation
- Faire vivre la plateforme de formation interne et contribuer à ses modules RH
🎯 Recrutement
- Prendre progressivement en charge un portefeuille de postes (stages, alternances, postes standards) de A à Z : rédiger et diffuser les annonces, mener le sourcing et l’approche directe, conduire les préqualifications et entretiens, faire le lien avec les managers
🔄 Projets RH transverses
- Contribuer aux projets RH structurants, dont les évolutions du SIRH
- Participer aux actions QVCT en lien avec l’Office Manager et le Comité de mission
Vous rejoignez une équipe RH dynamique et à taille humaine : Céline, DRH, Stéphanie, RRH, à qui vous serez rattaché(e), Aurélie, Référente paie et administration RH, Mathilde, Responsable recrutement et marque employeur, et Élodie, Chargée de missions RH.
Profil
- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en RH (université ou école) et avez 5 ans d’expérience minimum, alternance comprise, en développement des compétences
- Doté(e) d’une vision globale et transverse, vous savez construire et déployer une stratégie de développement des compétences alignée sur les enjeux business
- Vous savez concevoir et animer des dispositifs de partage, de transmission et de capitalisation des savoirs
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable à la formation professionnelle, au recrutement et à la protection des données personnelles
- Vous êtes à l’aise avec les techniques de sourcing, d’approche directe et d’entretiens
- Vous savez mener plusieurs projets de front, avec rigueur, méthode et organisation, en anticipant les aléas
- Vous communiquez avec aisance et diplomatie avec des interlocuteurs variés, et savez fédérer autour de vos projets
- Vous êtes Customer Centric, avez l'esprit d'équipe et un vrai sens du service
Ce que nous vous proposons
📍 Poste en CDI, basé à Nantes et à pourvoir dès que possible. Déplacements ponctuels à Lyon à prévoir
💶 35 à 40 K€ brut annuel selon votre profil et expérience
- Organisation du travail : télétravail jusqu’à 50%, RTT, forfait mobilité, prime télétravail
- Au quotidien : tickets restaurant, mutuelle, participation, avantages CSE
- Vie d’équipe : afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes
Le process
- Entretien téléphonique avec Mathilde,
- Entretien RH avec Mathilde et Stéphanie,
- Entretien avec Céline,
- Cas pratique et soutenance auprès de la Direction Générale
Un parcours d’onboarding est prévu pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Chez Asys, on recrute des compétences et des personnalités, sans filtre. Si vous êtes en situation de handicap, notre référente handicap, Mathilde Aulagnier, est là pour en échanger avec vous quand vous le souhaitez, en toute confidentialité.