Ekkiden ist eine in 2019 gegründete internationale Beratungsgruppe: sie vereint ein Ökosystem leidenschaftlicher und engagierter Beraterinnen und Berater, die Transformationsprojekte in den Bereichen Organisation, Operations und Technologie durchführen, insbesondere in IT/Digital, Industrie/F&E sowie Nachhaltigkeit, für Großunternehmen und KMU in Frankreich, der Schweiz, Spanien und Deutschland.
Rollenbeschreibung:
Für unseren Kunden im öffentlichen Sektor suchen wir einen erfahrenen Senior UX Designer
zur Konzeption und Optimierung nutzerzentrierter digitaler Services. Die Position umfasst User
Research, UX-Konzeption, Prototyping sowie die Sicherstellung einer barrierefreien Gestaltung.
Aufgaben:
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Planung und Durchführung von User Research Aktivitäten
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Analyse von Nutzerbedürfnissen und Ableitung von UX-Maßnahmen
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Erstellung von Personas , User Journeys , Wireframes und Prototypen
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Konzeption und Validierung von Lösungen mittels Usability Tests
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Zusammenarbeit mit Product Ownern, Business Analysten und Entwicklungsteams
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Sicherstellung der Einhaltung von Accessibility-Standards (WCAG 2.0)
Anforderungen:
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Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Englisch mindestens Niveau B2
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Praktische Kenntnisse typischer User-Research-Methoden (Contextual Inquiry, Interviews,
Surveys, Card Sorting usw.)
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Praktische Kenntnisse in HTML/CSS
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Praktische Kenntnisse in Axure RP (im CV nachweisbar)
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Praktische Kenntnisse in Sketch (im CV nachweisbar)
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Sehr gute Kenntnisse in Figma
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Praktische Kenntnisse der Standards fuer Barrierefreiheit gemaess WCAG 2.0
Gewünschtes Profil:
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Mehrjährige Erfahrung als Senior UX Designer
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Erfahrung in agilen und interdisziplinaeren Teams
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Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
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Erfahrung im öffentlichen Sektor von Vorteil
Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Ekkiden aus?
Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten.
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Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen.
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Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern.
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Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen.
Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.