Principales responsabilidades:
- Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas.
- Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento, vinculación con universidades y otras iniciativas de atracción de talento.
- Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador, asegurando el cumplimiento de los tiempos y estándares establecidos.
- Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores, como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato, proponiendo acciones de mejora.
- Brindar asesoría y acompañamiento a los lideres y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Requisitos:
- Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín.
- Inglés intermedio
- Manejo de indicadores y análisis de información.
- Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias (deseable).
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
Habilidades:
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Influencia y negociación.
- Proactividad.