Description de la mission
Depuis 30 ans, Claranet redéfinit les écosystèmes numériques de ses clients : sécurisation, modernisation, agilité.
Cloud, Data, IA, Cybersécurité, Applications : notre innovation ne repose pas seulement sur la technologie, mais sur les talents qui la portent.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) qui ne se contente pas de faire tourner la machine mais qui la réinvente.
Tu pilotes le run paie au quotidien — fiabilité, conformité, délais, zéro compromis — tout en posant les fondations d'un service plus fluide, plus automatisé, plus intelligent.
Ici, la paie n'est pas un back-office qu'on subit. C'est un terrain d'innovation qu'on assume.
En résumé :
📍 Localisation : Paris
👥 Équipe : RH & Payroll
🎯 Mission : Piloter le run paie tout en réinventant le service en posant les fondations d'un outil plus fluide, automatisé et intelligent
🤖 L'IA au cœur de notre quotidien : l'IA générative intégrée à tes workflows et au déploiement d'outils.
Tes missions :
🚀 Agent.e du changement
- Auditer l'existant : process, outils, irritants, zones de risque
- Redessiner les workflows pour gagner en efficacité et en fiabilité
- Déployer et exploiter des outils modernes, y compris des solutions d'IA, pour automatiser les tâches répétitives (contrôle de paie, détection d'anomalies, réponses aux salariés)
- Faire monter l'équipe en compétences sur ces nouvelles méthodes de travail
- Être force de proposition auprès de la Direction RH sur la feuille de route outils
🎯 Garant·e du run paie
- Superviser la production paie de bout en bout (préparation, contrôle, bulletins, DSN, charges sociales)
- Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données
- Être le point de référence sur les sujets ADP (Administration Du Personnel) : contrats, entrées/sorties, absences, dossiers salariés
- Assurer l'interface avec les organismes sociaux, l'URSSAF, la médecine du travail
💶 Contributeur·rice comp&ben
- Participer à la construction et à l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux
- Produire les analyses et reportings nécessaires aux revues salariales, NAO et benchmarks de marché
- Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'épargne salariale, mutuelle, prévoyance et avantages divers
Ton profil :
💶 Sur la paie et l'ADP
- Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP (idéalement 8+ ans, dont une expérience de management ou de coordination d’équipe)
- Maîtrise solide de la réglementation sociale et des logiciels de paie du marché
- Rigueur et sens du détail à toute épreuve — la paie ne pardonne pas l'approximation
- Une première expérience ou une bonne sensibilité aux sujets comp&ben (politique de rémunération, avantages sociaux, benchmarks) est appréciée
🆙 Sur la transformation et les outils
- Tu es IA ready : tu utilises déjà l'IA générative dans ton quotidien professionnel (automatisation, analyse de données, rédaction, contrôle).
- Tu es à l'aise pour évaluer, tester et déployer de nouveaux outils sans attendre qu'on te tienne la main
- Tu as déjà mené une démarche d'amélioration continue ou de digitalisation d'un service RH/paie
- Une appétence pour la donnée et les tableaux de bord est attendue
🔵 Sur le savoir-être
- Tu sais conjuguer exigence opérationnelle et vision long terme
- Tu es pédagogue : transformer un service, c'est aussi embarquer une équipe
- Tu es curieux·se, autonome, et pas du genre à attendre que les choses changent toutes seules
Nous te proposons :
Un poste à triple dimension : impact durable sur la transformation, impact immédiat sur le run, contribution directe à la politique Comp&Ben
Une vraie marge de manœuvre pour proposer, tester, faire évoluer les outils et méthodes