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Aubay Italia · Milan, Lombardy, Italy

Addetto/a Back Office e Supporto Amministrativo - Categoria Protetta (L.68/99)

entry_levelpart time$23,285 – $26,778 / yearPosted 3 days ago
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Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.

La nostra proposta:

Per il potenziamento del nostro team interno siamo alla ricerca di un* Supporto Amministrativo e Back Office (Categoria Protetta L.68/99), che possa contribuire alle attività amministrative e operative a supporto dei processi aziendali.

La persona collaborerà con il team amministrativo e HR occupandosi di attività di back office, gestione documentale e aggiornamento dei principali strumenti di monitoraggio aziendali.

Requisiti principali:

- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;

- Capacità di gestione e aggiornamento di dati e documentazione aziendale;

- Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.

Attività principali:

- Supporto alle attività amministrative quotidiane;

- Gestione e aggiornamento del gestionale Navision;

- Monitoraggio e verifica dei timesheet del personale;

- Aggiornamento delle schede budget e dei report di supporto;

- Gestione documentale e archiviazione;

- Supporto operativo ai diversi dipartimenti aziendali.

Requisiti graditi:

- Conoscenza del gestionale Microsoft Dynamics NAV (Navision);

- Buone capacità relazionali e di lavoro in team;

- Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi.

Modalità Operativa:

Le attività prevedono una modalità di lavoro ibrida con presenza presso la sede aziendale di Milano 1 giorno a settimana. Orario part-time di 26/30 ore settimanali.

Salary:

La proposta economica sarà valutata sulla base delle competenze. RAL indicativa di riferimento per il full time: 20.000€ - 23.000€ lordi annui, da riproporzionare in funzione dell'orario part-time concordato. Ticket restaurant.

Iter di Selezione:

Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo e motivazionale con il referente HR dedicato e un successivo colloquio con il manager di riferimento.

Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro s’intende estesa a entrambi i sessi (L.903/77) e a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della L.68/99.

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