Founding AI Engineer / Late Co-FounderBuild the AI behind the future of recruiting.
Die meisten Stellenanzeigen beginnen mit:
“Wir sind ein innovatives Unternehmen…”
Unsere nicht.
Denn wenn du nach einem sicheren 9-to-5-Job suchst, bist du hier falsch. Wir suchen einen Founding-Partner, ohne sicherheitsnetz, ohne Base sallery von Tag 1 und trotzdem motiviert jeden tag 110% zu geben.
Wir bauen auch nicht einfach eine Software.
Wir bauen DIE Plattform, die verändern soll, wie Menschen ihren Job finden und wie Unternehmen die richtigen Talente entdecken. Wir haben die Zukunft des globalen Arbeitsmarktes.
Aiploya ist keine Idee mehr.
Produkt, Team, Marktfeedback und Investorengespräche sind da. Es ist bereits viel Zeit, Energie und eigenes Kapital geflossen.
Aber der entscheidende Teil liegt noch vor uns.
Wir bauen eine Recruiting- und Karriereplattform, die Menschen nicht auf CVs und Keywords reduziert, sondern Skills, Potenzial, Persönlichkeit und Kontext wirklich versteht.
Mehr Mensch. Weniger PDF.
Dafür suchen wir keinen klassischen Entwickler.
Wir suchen jemanden, der sagen will:
„Diesen technologischen Kern habe ich mit aufgebaut.“
Deine Rolle ?
Du arbeitest direkt mit unserem CTO und dem Founding Team und übernimmst starken Ownership für den AI-Layer von Aiploya.
Vor allem die ersten Monate heißt das:
selbst bauen. Viel.
Du entwickelst unter anderem:
- LLM- und RAG-Systeme
- Agentic AI und Multi-Agent-Systeme
- Matching- und Recommendation-Logiken
- selbstprüfende Agents
- Evaluations- und Monitoring-Systeme
- APIs, Backend-Services und Integrationen
- AI-native Produktfunktionen
Du nutzt moderne AI-Tools selbst täglich für Coding, Testing, Debugging und Research.
Aber du lässt AI nicht blind durchlaufen.
Du verstehst den Code. Du prüfst Ergebnisse. Du triffst Architekturentscheidungen.
Besonders wichtig: AI Compliance
Aiploya arbeitet in einem sensiblen Bereich.
Recruiting-AI kann unter den EU AI Act und High-Risk-AI-Anforderungen fallen.
Deshalb bauen wir Compliance nicht später dazu.
Sie muss Teil der Architektur sein.
Du solltest Erfahrung oder ein starkes Verständnis mitbringen für:
- EU AI Act / High-Risk AI
- Human Oversight
- Logging & Auditability
- AI Governance
- Bias & Fairness
- Model Evaluation
- Security & Robustness
- Data Governance
Du musst kein Jurist sein.
Aber du musst regulatorische Anforderungen in technische Systeme übersetzen können.
Was wir suchen ?
Jemand der stark ist in Dingen wie:
- Python
- LLMs
- RAG
- Agents
- Software Engineering
- APIs / Backend
- Testing & Evaluation
Noch wichtiger:
Du bist ein Builder.
Du wartest nicht auf perfekte Prozesse.
Du willst neue Technologien früh verstehen, testen und produktiv einsetzen.
Du denkst nicht nur:
„Was soll ich entwickeln?“
sondern:
„Was müssen wir bauen, damit Aiploya wirklich gewinnt?“
Founder statt Angestellter
Diese Rolle ist bewusst als Late Co-Founder gedacht.
Kein klassischer 9-to-5-Job.
Kein reiner Managementposten.
Keine sichere Komfortzone.
Dafür:
- echter Einfluss
- direkte Zusammenarbeit mit dem Founding Team
- Ownership über zentrale AI-Systeme
- Möglichkeit, die technologische Richtung mitzuprägen
Die Rolle ist zunächst Equity-first.
Bis Finanzierung bzw. ausreichende Liquidität vorhanden ist, gibt es kein klassisches fixes Gehalt. Jedoch ist dieses auch bereits das Jahr geplant.
Aber genau deshalb suchen wir jemanden, der nicht erst einsteigt, wenn alles sicher und bequem ist.
Wenn du beim Lesen denkst …
„Das klingt anspruchsvoll.“
… dann stimmt das.
Wenn dein nächster Gedanke aber ist:
„Genau deswegen will ich dabei sein.“
dann sollten wir sprechen.
Welcome to Aiploya.