Coordenador(a) de Performance & GrowthSobre a Black Legacy
Somos uma agência de performance reconhecida nacionalmente, responsável por mais de R$ 90 milhões em investimento anual gerenciado.
Acreditamos que alta performance não acontece apenas pela boa execução de campanhas. Ela exige estratégia, acompanhamento próximo, dados confiáveis, processos bem estruturados e um time capaz de transformar análise em ação.
Nossa operação conecta mídia, dados, tecnologia, automação e inteligência de negócios para gerar crescimento previsível para nossos clientes.
Por isso, buscamos um(a) Coordenador(a) de Performance & Growth para liderar a operação de Performance, garantindo que estratégia, execução e resultados estejam conectados.
🎯 O desafio da posição
Você será responsável por coordenar a operação de Performance dos clientes da Black Legacy, atuando diretamente na definição das estratégias de mídia, acompanhamento dos resultados, gestão do time e relacionamento com clientes.
Essa pessoa será responsável por garantir que cada cliente tenha:
Definição do plano de mídia → Execução → Acompanhamento → Diagnóstico → Plano de ação → Resultado.
Esperamos alguém com capacidade de pensar estrategicamente, dominar a operação, liderar pessoas e tomar decisões baseadas em dados.
Não buscamos apenas alguém que saiba configurar campanhas.
Buscamos alguém capaz de responder:
“Temos uma meta. Quanto precisamos investir? Onde devemos investir? Qual estratégia devemos executar? Como estamos performando? O que está impedindo o resultado? E o que o time precisa fazer agora para corrigir a rota?”🚀 Principais responsabilidades1. Planejamento de Mídia
- Definir o plano de mídia dos clientes, considerando a distribuição de verba entre canais e campanhas de acordo com o perfil do público, objetivo e necessidade de cada produto, além de estruturar estratégias de aquisição, otimização e escala.
2. Gestão Pace e Orçamento
- Acompanhar diariamente a evolução do investimento e dos resultados dos clientes, identificando desvios e gargalos. Orientar ajustes de verba e estratégia nas plataformas Meta Ads, Google Ads e TikTok Ads, garantindo o ritmo adequado do consumo de investimento programado dentro do mês e o atingimento das metas.
3. Liderança e Gestão do Time
- Liderar a rotina do time de Performance, realizando dailies, distribuindo prioridades, acompanhando entregas e garantindo a execução das estratégias.
- Desenvolver os profissionais por meio de 1:1, feedbacks, acompanhamento técnico e planos de desenvolvimento.
- Garantir que estratégias, planos de ação e demandas sejam executados dentro dos prazos e padrões definidos.
- Promover uma cultura de alta performance, autonomia, responsabilidade sobre resultados e melhoria contínua.
4. Gestão e Revisão Técnica
- Ter domínio técnico de Meta Ads, Google Ads e TikTok Ads para revisar a execução das campanhas, orientar o time e garantir a qualidade das estratégias e configurações.
- Realizar auditorias técnicas nas plataformas de mídia, páginas e estruturas de mensuração, identificando inconsistências que possam impactar a performance ou a análise dos resultados.
- Ter conhecimento de Google Analytics 4 (GA4) e Google Tag Manager (GTM), suficiente para auditar tracking, eventos e conversões, identificar possíveis inconsistências e direcionar o time especializado na resolução.
- Avaliar a qualidade técnica das contas e campanhas, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a implementação das correções necessárias.
- Integrar Performance às áreas de Web Analytics, Dados e Tecnologia, garantindo alinhamento de prioridades, responsáveis e próximos passos, além da confiabilidade das informações e resolução dos desafios da operação.
5. Análise de Resultados e Gestão de Clientes
- Consolidar e apresentar resultados quinzenais para diretoria e clientes, conectando indicadores, gargalos, oportunidades e próximos passos.
- Transformar metas e resultados de negócio em diagnósticos, decisões estratégicas e planos de ação.
- Atuar como ponto focal de Performance no relacionamento com clientes, conduzindo discussões estratégicas e o relacionamento via WhatsApp e e-mail.
- Garantir que os planos de ação definidos sejam acompanhados junto ao time e tenham evolução mensurável.
6. Processos, Eficiência e Inovação
- Identificar oportunidades de melhoria contínua, estruturando processos que aumentem a qualidade, previsibilidade e eficiência da operação.
- Incentivar o uso de IA, automação e novas tecnologias para reduzir atividades manuais, otimizar processos e aumentar a produtividade do time.
🧠 Competências técnicasObrigatórias
- Experiência em agências de performance.
- Experiência sólida em Performance Marketing e mídia paga.
- Experiência com liderança ou coordenação de equipes.
- Domínio de Meta Ads e Google Ads.
- Conhecimento em TikTok Ads.
- Conhecimento de Google Analytics 4 (GA4) e Google Tag Manager (GTM), com capacidade de realizar auditorias e identificar inconsistências de mensuração.
- Conhecimento de tracking, mensuração, pixels, eventos, conversões e UTMs.
- Domínio de indicadores de performance e negócio, como CPL, CPA, CAC, ROAS, CTR, CPC, CPM, receita e conversão.
- Experiência com planejamento e gestão de orçamento e pace.
- Capacidade de analisar dashboards e transformar dados em decisões e planos de ação.
- Excelente organização e capacidade de gestão de prioridades.
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de conduzir reuniões e apresentações de resultados.
⭐ Diferenciais
- Experiência com clientes de grande porte.
- Experiência com Educação, produtos de alto ticket ou operações de grande volume.
- Conhecimento de SQL e BigQuery.
- Power BI ou Looker Studio avançado.
- N8N ou outras ferramentas de automação.
- Conhecimento de APIs e integrações.
- Vivência com CRM e automações comerciais.
- Experiência com aplicação de Inteligência Artificial em Marketing e operações.
🎯 Competências comportamentaisVisão de negócio
Entender que mídia não existe isoladamente e que o objetivo final é gerar resultado para o negócio.
📊 Como esperamos que essa pessoa trabalhe
Não buscamos um coordenador que apenas acompanhe o que aconteceu.
Esperamos alguém que trabalhe de forma proativa, analítica e orientada à ação.
O raciocínio esperado é:
Acompanhar → Diagnosticar → Decidir → Executar → Validar → Evoluir
Ou seja:
- O que aconteceu?
- Por que aconteceu?
- Qual o impacto para o negócio?
- O que precisa ser feito?
- Quem será responsável?
- Qual o prazo?
- Como saberemos se funcionou?
O coordenador deve ser capaz de transformar dados em decisões, decisões em planos de ação e planos de ação em resultado.
📍 Informações da posição
Cargo: Coordenador(a) de Performance & Growth
Modelo: PJ
Local: São José dos Campos — SP
Atuação: Presencial
🔎 O perfil que estamos buscando
Se você é uma pessoa que entende de mídia, gosta de números, sabe liderar pessoas, consegue conversar com clientes, transforma análise em ação e não espera o problema aparecer para agir, essa posição pode fazer sentido para você.
Queremos alguém que tenha capacidade de sair do:
“A campanha está com CPL alto.”
para:
“O CPL aumentou porque a taxa de conversão caiu, enquanto os indicadores de compra de mídia permaneceram estáveis. Precisamos investigar o fundo do funil, validar a mensuração e, enquanto corrigimos o gargalo, redistribuir o investimento para as frentes com maior eficiência.”
- Esse é o nível de raciocínio que esperamos dessa posição.