Scale-up française de référence dans la micro-mobilité participative, l'entreprise se distingue par un modèle unique où les véhicules appartiennent à des particuliers. En phase d'hyper-croissance (chiffre d'affaires doublé chaque année), cette organisation élargit son équipe R&D pour soutenir l'expansion massive de sa flotte à l'échelle européenne, dont les véhicules sont intégralement conçus et opérés en interne.
Le défi actuel est de restructurer, d'optimiser et de préparer l'ensemble de l'architecture logicielle pour un passage à l'échelle critique. L'objectif est d'absorber une volumétrie IoT dix fois supérieure d'ici 2027.
Responsabilités :
- Concevoir, développer et faire évoluer une architecture backend capable de gérer des dizaines de milliers de véhicules connectés de manière simultanée.
- Traiter des communications IoT en temps réel et à très haute fréquence (géolocalisation, diagnostic, verrouillage), exigeant l'ingestion fiable de centaines de messages par seconde.
- Développer des API robustes garantissant une communication fluide entre l'infrastructure Cloud et le matériel physique.
- Assurer la haute disponibilité, la sécurité et la résilience globale du système.
- Opérer de manière autonome sur l'ensemble du cycle de vie du code au sein d'une équipe resserrée (5 ingénieurs), incluant la gestion de vos propres déploiements (forte culture DevOps).
Stack technique : Python (Flask), Go, GCP, Pub/Sub, Serverless.
Conditions :
- +5 ans d'expérience. En tant que Développeur Senior, vous avez fait vos preuves sur des défis liés au passage à l'échelle, aux architectures distribuées et au traitement de systèmes à haute fréquence (gestion de "pings" massifs).
- Appétence ou une expérience en Go (qui représente 10% de la stack).
- Diplôme d'école d'ingénieur (Bac +5) exigé.
- Pous êtes un ingénieur pragmatique, doté d'une forte culture de l'ownership. Vous savez vulgariser des architectures complexes auprès d'interlocuteurs non-techniques.
De 60k€ à 90k€ de salaire fixe, selon le profil et l'expérience.
Bureaux situés à Paris centre ou à Bordeaux.
Travail hybride (1 jour de télétravail par semaine, le mercredi).
Processus de recrutement :
- Screening technique (20 min) : Échange d'introduction avec le Head of Software pour aligner les attentes et valider l'expérience système.
- Entretien RH (30 min) : Validation de l'adéquation avec la culture d'entreprise.
- Étude de cas technique : Exercice pratique suivi d'une présentation de votre approche architecturale et de vos choix de conception.
- Entretien final : Rencontre avec les fondateurs pour valider la vision globale.