Au sein d’une équipe dynamique à forte composante technique, vous mettrez en œuvre vos compétences en optimisation mathématique dans le cadre de nos différentes activités.
En particulier, vous serez amené(e) à :
- Spécifier des processus et approches basés sur l’optimisation et répondant à des problématiques métiers et industrielles
- Modéliser des programmes mathématiques
- Définir et implémenter des méthodes de résolution (heuristiques et/ou basées sur des solveurs)
- Intégrer des algorithmes de calcul au sein de solutions informatiques
- Développer des traitements connexes aux fonctionnalités calculatoires
- Industrialiser et maintenir des solutions opérationnelles d’aide à la décision
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un master et/ou d’un doctorat avec une spécialisation dans le domaine de l’optimisation ou de la recherche opérationnelle et avec au minimum 3 ans d’expérience (professionnelle ou thèse de doctorat), vous êtes le candidat idéal si :
- Vous maîtrisez des langages parmi Java, C++ et Python
- Vous êtes à l’aise avec les concepts et technologies mis en œuvre pour modéliser un problème d’optimisation mathématique
- Vous avez une bonne connaissance des algorithmes d’optimisation
- Vous êtes à l’aise dans l’utilisation et la configuration de solveurs d’optimisation
- Vous avez un goût et des aptitudes particulières dans la mise en œuvre informatique des algorithmes
- Les connaissances dans les domaines de l’énergie, en particulier des systèmes électriques, des transports et de la logistique sont valorisées
- Vous être motivé(e) par la gestion de projet et la responsabilité d’une équipe, d’un budget et de délais
- Vous êtes rigoureux(se), animé(e) d’un fort esprit d’équipe et êtes centré(e) sur les besoins du client
- Vous avez un niveau B2 en anglais minimum
Conditions de travail :
- Contrat à durée indéterminée, statut cadre avec une période d’essai de 4 mois.
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possibles ;
- Horaires de travail flexibles ;
- Des bureaux situés en plein centre de chaque ville dans lesquelles nous sommes implantées.
Processus de recrutement
- Etape 1 : un premier échange technique en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).
- Etape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).
- Etape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.
Artelys s'engage à garantir un processus de recrutement inclusif à compétences égales. Toutes les candidatures seront étudiées de manière éthique et équitable.