Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et présente sur tous les segments de l’assurance.
Vous intégrez un environnement dynamique offrant de nombreuses perspectives d’évolution.
Quels seront vos futurs challenges ?
- Réaliser des études statistiques pour améliorer la connaissance du risque et du portefeuille (clients, apporteurs, garanties, comportements) en vie
- Exploiter la data science pour répondre à des problématiques métiers : conception de modèles prédictifs (Machine Learning), scoring clients/apporteurs
- Encadrer et accompagner des profils juniors, notamment des stagiaires
- Assurer le suivi et l’amélioration de la qualité des données Solvabilité 2 en vie et non-vie
- Présenter vos analyses aux parties prenantes (visualisation, synthèse, recommandations)
- Promouvoir la culture data et accompagner les équipes dans leur transformation digitale
- Participer à des projets transverses avec d’autres directions
- Mettre en place des diagnostics sur nos clients, produits et apporteurs
- Développer des outils et tableaux de bord pour le pilotage des activités
- Assurer une veille active sur les innovations data (techniques, outils, données externes)
- Développer des solutions d’automatisation via l’IA
Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?
- Êtes diplômé(e) en Data Science, Actuariat ou Bac+5 équivalent
- Disposez de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Maîtrisez Excel, SAS, SQL, R, Python, PowerBI et PowerPoint
- Appétence IA
- Avez une expertise en méthodes statistiques et Machine Learning
- Connaissez les produits d’assurance vie
- Faites preuve de rigueur, curiosité, adaptabilité et autonomie
- Avez un esprit critique et êtes force de proposition
- Êtes à l’aise dans un rôle transverse et avez un excellent relationnel
- Appréciez le travail en équipe
Modalités pratiques :
- Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)
- Type de contrat : CDI
- Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible
Ce que nous avons à vous proposer ?
- Une rémunération globale, composée :
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport