Au sein des équipes R&D et Optimisation & Data, vous aurez la charge de contribuer aux développements ambitieux de solutions logicielles innovantes !
En tant qu’ingénieur logiciel sénior Fullstack, votre mission sera de :
- Concevoir et réaliser des solutions logicielles innovantes et performantes répondant à des problématiques industrielles
- Définir et mettre en œuvre des architectures extensibles, évolutives et scalables
- Concevoir et développer des interfaces ergonomiques pour une meilleure expérience utilisateur
- Participer à l’Industrialisation et l’automatisation des tests et le déploiement des applications
- Maintenir les solutions d’Artelys à la pointe de la technologie
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme d'école d'ingénieur avec une spécialisation dans le domaine du développement informatique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur. Vous êtes le candidat idéal si :
- Vous maîtrisez la programmation backend (Java, Node.js, REST, Websockets, SQL) et frontend (JavaScript, ReactJS)
- Vous avez des compétences fortes en génie logiciel (gestion de version, tests automatisés, tests d’intégration et intégration continue)
- Vous disposez de connaissances approfondies des concepts POO et des architectures logicielles (ex : architectures 3-tiers)
- Vous avez de bonnes connaissances des structures de données et de l’algorithmique
- Vous parlez couramment anglais – nos équipes de développement sont internationales
Autres compétences appréciées :
- Connaissances des bases de données relationnelles (PostgreSQL ou équivalent) et non relationnelles (MongoDB...)
- Connaissances en DevOps (Docker, Ansible, Kubernetes)
Conditions de travail :
- Contrat à durée indéterminée, statut cadre avec une période d’essai de 4 mois ;
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possibles ;
- Horaires de travail flexibles ;
- Des bureaux situés en plein centre de chaque ville dans lesquelles nous sommes implantées.
Processus de recrutement
- Etape 1 : un premier échange technique en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).
- Etape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).
- Etape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.
Artelys s'engage à garantir un processus de recrutement inclusif à compétences égales. Toutes les candidatures seront étudiées de manière éthique et équitable.