Sobre a Gente
Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.
Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.
Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:
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Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;
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Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;
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Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.
Responsabilidades e Atribuições
Definir e evoluir a visão de arquitetura de banco de dados da companhia, trazendo clareza sobre o cenário atual, os próximos passos e os direcionamentos técnicos para os times.
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Atuar de forma hands-on na construção e evolução da plataforma de dados, criando soluções, ferramentas e boas práticas que aumentem a eficiência dos times de produto e engenharia.
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Garantir padrões de tecnologia e arquitetura para bancos de dados, promovendo consistência, escalabilidade e aderência às necessidades do negócio.
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Apoiar tecnicamente os times de desenvolvimento na análise de problemas, troubleshooting e definição de soluções para ambientes de banco de dados.
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Ser referência técnica para decisões relacionadas a instalação, administração, migração, upgrade de versão, tuning e alta disponibilidade.
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- Contribuir com avaliações técnicas, discussões de arquitetura e desenvolvimento das pessoas do time.
Requisitos e Qualificações
Obrigatórios:
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Experiência com instalação, administração e upgrade de versão de bancos de dados.
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Vivência com migração de ambientes e estratégias de evolução de plataforma de dados.
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Conhecimento sólido em tuning e monitoração de bancos de dados.
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Experiência com contingência, replicação Master-Slave e ambientes de alta disponibilidade em cluster.
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Experiência com backup e restore físico e lógico.
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Capacidade de análise de problemas e troubleshooting em ambientes críticos.
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Sólidos conhecimentos em Linux e Windows.
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Conhecimento em serviços de cloud voltados para banco de dados.
Experiência com engines de banco de dados
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PostgreSQL
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SQL Server
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MySQL
Vivência técnica esperada
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Atuação no dia a dia com suporte a times de desenvolvimento, atendendo demandas diversas e propondo soluções inteligentes para ambientes SQL Server, PostgreSQL e MySQL.
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Capacidade de equilibrar visão estratégica com atuação prática, influenciando decisões técnicas e promovendo melhorias contínuas na operação e arquitetura de dados.
Diferenciais
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Conhecimento em MongoDB
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Conhecimento em Redis
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Conhecimento em Oracle
O que não combina com a gente
1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão
A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.
Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.
Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.
2. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”
Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.
Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.
Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.
E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.
Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.
3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia
Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.
Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.
Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.
E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.
Stock options não são exceção — são consequência.
4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional
Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.
É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.
Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.
5. Apego rígido ao horário comercial
A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.
Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.
Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.
Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.
6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho
Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.
Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.
A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.
Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.
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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.