【27卒】コーポレートエンジニア職
職種
エンジニア職
勤務地
東京 ＞本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー）
2027年4月入社予定のコーポレートエンジニア職の応募ページです。
最終締切： 2026/5/31(日)23:59
※各回定員に達し次第、ES提出を早めに締め切る可能性がございます。
※お早めにご提出のほど、よろしくお願いいたします。
勤務形態
正社員
はじめに
CTOの鈴木健太です。27卒エンジニアのみなさん、このページを見てくれてどうもありがとう！
CARTAはみなさんの可能性を信じています。「The Evolution Factory」として進化を推進するためには、みなさんの力が必要です。現代のソフトウェア開発は決して一人だけの力では為し得ません。チームで、仲間と共にものを創ることを私たちは大切にしています。
CARTAは20年近くウェブの領域に根ざして事業を続けてきた会社です。これまで、マーケティング及びメディア領域を中心に多くの事業を生み、育て、プロダクトとともに進化してきました。その中で、現実の問題に向き合い、本質的な課題を見い出して向き合い続けてきました。
CARTAのエンジニアは「事業をエンジニアリングする技術者」です。セールスも、開発も、運用も、経営者も、全員一緒になって価値提供をするために協力します。そして日々、価値を届け続けるために創意工夫をし、プロダクトを改善し続けています。
みなさんと一緒に、様々な産業に「進化」を、そして未来の可能性を拓いていく日を楽しみにしています！
CARTAの組織と配属について
CARTAは大きく分けて「デジタルマーケティング」「メディア&コマース」「人材関連サービス」の3つの領域で、20近くの事業を展開しています。また、事業部門以外にも「ICT本部」「Generative AI Lab」などといったテクノロジーに関わる横断した技術部門があります。
コーポレートエンジニア職の配属については、入社後にエンジニア職のチームがある各事業や部門の理解を深めていただいたあとに、チームへの配属を予定しています。（※変更になる可能性もあります）
横断した技術部門
事業を通した進化推進を支える横断したテクノロジーの基盤として「CARTAの進化」を推進しています。
- ICT本部
事業ではなく、全社組織として仕組みからCARTAのビジネス活動を最適化します。全従業員向けの社内インフラ・情報システム、一部のサービスインフラを統括しています。本部内には情報基盤、セキュリティ、ITビジネスパートナーなど、多様なチームで構成されています。
全従業員に対して、働きやすく、リスクコントロールされたサービスを提供することで、業務に取り組む1人ひとりが安心してチャレンジし、全社の成長を加速させることを目指しています。
Webサービスを構築、提供する事業部のソフトウェアエンジニアと異なるのは、利用者の大半は同じCARTAの従業員ということです。物理的な距離だけではなく、意見や提案を含め、利用者が圧倒的に近くにいることがWebアプリケーションのエンジニアとは異なります。
社内で業務を行う環境を提供するために必要なものは多種多様あります、以下はあくまで一例です
- ITインフラの設計、運用、保守
従業員向けに貸与されるPCやスマートフォン、WiFiネットワークやオンラインミーティング環境の提供
- 勤怠管理や経費精算、社内ポータルの設計、運用、保守
- セキュリティ対策の実施
・規程やルールの策定、啓蒙活動
・アクセス管理や脆弱性対応（環境の構築、運用、データ解析、問題発生時の初動調査）
・事業部の構築したサービスの脆弱性診断
- 全社で利用するクラウドサービスの設計、運用、保守
・ID管理および基本サービスとしてMicrosoft365やGoogole Workspace
・コミュニケーションツールとしてSlackやZoom
- ヘルプデスク
・提供する端末やサービスへの問い合わせ、改善リクエストへの対応など
- 事業部からの相談リクエストへの対応
・利用しているサービス設計の改善
・事業活動に利用する新しいクラウドサービスに関する相談
さらに、これらの活動を通し、今がベストなのか？を常に考える必要があります。
情報システムにはたった一つの正解というものはありません。
OS/ネットワーク/セキュリティといったIT全般の知識は当然のこと、従業員とのコミュニケーションや利用可能なコスト、事業活動を含めた制約、時には企業合併など、現時点、もしくは近い未来の中で最も良い解決策は何か、を考えることが困難でもありながら達成感があります。
進化の速いITの世界、情報をキャッチアップしつつ、最適解を常に考えることが楽しい部署です。
https://cartaholdings.co.jp/engineering/teams/ict/
TechVision
「人にもっと、創造的な仕事を」
私たちは実現者です。私たちは技術と真摯に向き合い、世界をより良くしたいと考えています。私たちは技術を磨き、世の中と向き合い、課題を見つけます。人々が考え、解く力を私たちは信じています。問題を楽しみ、チームで支え合いながら、実世界の課題を解決するのが私たちの仕事です。
- Tech Visionを実現する上で大切にする価値観と習慣
- 価値観
・「本質志向」
・「共に信頼し、共に創る」
・「価値を届け続ける」
- 習慣
・「質は速さ」
・「推測するな、計測せよ」
・「毎日試す」
・「先人に感謝し、還元する」
・「最良のコードは、コードなし」
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-tech-vision
エンジニア文化
事業をエンジニアリングする
CARTA HOLDINGSのエンジニアは、要望を聞いてそのまま作るわけではありません。表面的な要望に惑わされず、本質的なニーズを満たすことを追求します。それぞれが当事者として事業を成長させるために何が課題なのか、遠い未来のことを予想するのではなく、その時点における仮説を立て実行します。当事者として直接関係ないところに手を出していく力も重要視しています。
また、私たちのこの考え方をまとめた「Engineers in VOYAGE」はITエンジニア本大賞2021の技術書部門大賞・審査員特別賞を受賞しました。その改定改題版である「事業をエンジニアリングする技術者たち」も2022年8月に出版しています。
参考： https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/cartabook
フルサイクル開発
エンジニアがプロダクトに対しオーナーシップを持ち、役割を分けず、裁量と権限を持ってアイデアが顧客に価値を届けるまでのサイクルを担当しています。このスタイルをCARTA HOLDINGSではフルサイクル開発と呼んでいます。
一人のエンジニアがソフトウェア開発プロセスの全段階に関わりながら、リードタイム・品質・効率性を向上させるサイクルを回します。また、運用やサポートまで見据えながら設計することで、オーナーシップと全体的な視点を持ってプロダクトが価値を提供し続けられるようにデザインしていきます。
一方、最初から一人ですべての領域の開発ができる必要はありません。担当する仕事にオーナーシップを持ちながらも、仲間と得意な領域を教えあったり、フォローしあうことで、できることを共に増やしていくことを大切にしています。
参考： https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-full-cycle
最適な技術で最高のプロダクトを作る
CARTA HOLDINGSは現在、20近い事業を運営していますが、原則として採用する技術を固定していません。サービス特性や事業フェーズ、それぞれのチーム体制に応じて最適な技術を各事業部のエンジニアが選定して取り入れています。
幅広い選択肢の中から、それぞれのプロダクトやサブシステムに求められる要件に適した技術を採用した結果、全社としては多様な技術を利用しています。
- 使用技術例
Go, Scala, Python, Erlang, Ruby, Perl, Rust, JavaScript, TypeScript, PHP, Swift, Objective-C, Kotlin, Java, AWS, Google Cloud, Docker, New Relic, Datadog, Snowflake, dbt, Fivetran, Select, Elementary など
募集要項
- 募集職種
コーポレートエンジニア職
＜応募資格＞
・2027年4月入社予定の方（学歴不問）
・プログラミングコードを書いた経験がある方
・OS/ネットワーク/プラットフォームに興味があり、クラウドサービスの利用経験のある方
・エンジニアとして情報システムに興味があり、技術を設計、運用、改善のプロセスに活かしたいという想いを持った方
- 給与
430,000円/月～
※業績により決算賞与等を別途支給
※年2回給与見直し（1月・7月）
- 勤務地
東京本社（虎ノ門）
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36～38階
働き方はハイブリッドワークをベースにしています。ミーティングや仲間とホワイトボードを囲んで相談、ペアプログラミングしたいときはオフィスで、やることがハッキリしていて集中して開発したい日はリモートワークなど、チームの状況や業務にあわせて働く場所を選んでいます。（なお、フルリモート勤務は原則認めておりません）
- 勤務時間
スーパーフレックスタイム
目安としては 9:30 ～ 18:30（実働8時間）
各種手当・福利厚生
- 休日休暇
休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、 年末年始休暇、年次有給休暇、ボーナス休暇、慶弔休暇、ウェルビーイング積立休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
- 諸手当
交通費（指定オフィスから1.5km以上に居住で毎月上限5万円）、超過勤務手当
- 各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
- 福利厚生
健康診断（年1回、健康保険加入者が対象）、社内総会・表彰制度、バリスタ常駐社内カフェ、フリードリンク、社内総会、サークル活動、ピル支援制度など
詳しくはもご確認ください。
https://recruit.cartaholdings.co.jp/benefits/
- エンジニア向け成長支援制度
技術系カンファレンス参加費補助、技術書購入費補助、O'Reilly Online Learning提供、GitHub Copilot利用、AI利用支援制度、など
【O'Reilly Online Learningの提供】
CARTAでは、エンジニア一人ひとりが課題解決をするための技術的アプローチの精度を高め、選択肢を増やすため「O'Reilly Online Learning」を導入し、常に信頼できる最新情報へアクセスできる学習支援体制を整え、本質的な課題解決に取り組む文化を支えています。
詳しくはもご確認ください。
https://techblog.cartaholdings.co.jp/workstyle
【AI活用に対する投資・学習支援】
AI利用支援制度でGitHub Copilot, Cursor, Claude Code, Devin, Dify等の導入及びテストなどを支援しています。また、事業部横断の生成AI推進組織「CARTA Generative AI Lab」の設置し、リサーチや研究開発の支援も行っています。
- その他よくある質問
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/student-faq
選考フロー
書類選考エンジニア面接エンジニア責任者面接人事面接最終面接
・会社の技術や雰囲気を知っていただくためにも複数回の面接を設けております。
・選考回数やスケジュール、内容は人によって異なる場合がございます。予めご了承ください。
・選考のステップに応じて、適性検査/コンプライアンスチェックを実施します。
・「人事面接」通過後、より会社理解を深めるために社員との交流の場も設ける予定です。
<コンプライアンスチェックとは>
企業の社会的責任・法令遵守の観点から、企業や人に対し過去に関与した事案等が法的な規定に違反していないかを確認するために行うものです。
候補者の皆様においても、当社とともに法的なリスクを最小限に抑え、持続可能なビジネス及び取引先や顧客からの信頼を築くために欠かせないチェックとなりますことをご理解いただきますよう、よろしくお願いいたします。