Tu es Intégrateur HR Access et tu veux intervenir sur un programme de transformation SIRH à fort enjeu ?
Tu maîtrises les problématiques de paie complexes, les migrations multi-sociétés et les environnements HR Access exigeants ?
Rejoins une équipe SIRH engagée dans un programme stratégique de migration et de modernisation de ses outils RH et Paie.
Un environnement critique. Un rôle de référent. Une vraie responsabilité sur la qualité et la fiabilité des traitements.
Environnement : HR Access Suite 9, HR4You, Oracle, SQL Server, DSN, JIRA
Le challenge :
Le groupe mène un vaste programme de migration de ses sociétés vers de nouveaux outils SIRH et Paie.
Dans ce contexte multi-sociétés et multi-conventions, la qualité des paramétrages, des reprises de données et des traitements paie est un enjeu majeur.
Tu interviens comme référent technique HR Access pour sécuriser les migrations, fiabiliser les traitements et accompagner les équipes sur les sujets les plus complexes.
Tes missions :
35 % — Paramétrage & développement HR Access
- Prendre en charge le paramétrage avancé sous HR Access Suite 9
- Concevoir et maintenir les traitements spécifiques paie
- Développer les règles, calculs, contrôles et interfaces nécessaires
- Mettre en place les patchs éditeurs
25 % — Migration & reprise de données
- Piloter et sécuriser les reprises de données
- Contrôler la cohérence et la qualité des données migrées
- Identifier et corriger les écarts
- Accompagner les différentes phases de migration
25 % — Expertise paie & résolution d'anomalies
- Analyser et corriger les anomalies complexes liées à la paie
- Intervenir sur les sujets cotisations, DSN et interfaces
- Apporter ton expertise sur les impacts réglementaires
- Sécuriser les traitements critiques avant mise en production
15 % — Recette, documentation & transfert
- Participer aux recettes techniques et fonctionnelles
- Réaliser et sécuriser les mises en production
- Rédiger la documentation technique
- Assurer le transfert de connaissances auprès des équipes
Profil recherché :
✔ 5 à 8 ans d'expérience minimum sur HR Access
✔ Expertise confirmée sur HR Access Suite 9
✔ Très bonne connaissance des processus paie, charges sociales et DSN
✔ Expérience significative sur des projets de migration Paie / SIRH
✔ Capacité à intervenir sur des sujets complexes et critiques
✔ Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
✔ Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes techniques et métiers
Un plus si :
- Tu maîtrises Oracle et/ou SQL Server
- Tu as déjà travaillé dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions
- Tu connais HR4You
Pourquoi c'est une mission à fort impact ?
→ Tu interviens sur un programme SIRH stratégique.
→ Tu sécurises des processus critiques liés à la paie et aux obligations réglementaires.
→ Tu joues un rôle de référent technique auprès des équipes.
→ Tu contribues directement à la réussite des migrations et à la fiabilité du SI Paie.
→ Tu travailles sur un environnement complexe où ton expertise fait réellement la différence.
Tu veux en savoir plus ?
Contacte-moi, on échange simplement et en toute transparence.
Rémunération : 400,00€ à 450,00€ par jour
Lieu du poste : Télétravail hybride (Aix-en-Provence (13))